“疫”线识干部

眼下，春寒料峭，乍暖还寒，疫情防控形势渐趋严峻。但，越是倒春寒，越是吃劲时，越能锻炼人。“刀在石上磨”，组织部门应坚持在疫情防控一线考察、识别、评价、使用干部，让防疫一线成为干部“磨刀石”。

一线精准识别干部。面对现阶段“多点发生、局部爆发”的态势，疫情防控压力巨大，持续打好这场没有硝烟的“攻坚战”，尤其需要广大党员干部慎始如终、善作善成。防疫一线既是与时间竞速、与病毒抗争的“战场”，更是检验党员干部作风能力的“考场”。注重在一线考察干部，要看担当精神，考察干部是否能够坚守岗位、冲锋在前、靠前指挥;要看务实作风，考察干部在提高思想认识、加强防疫宣传、严格管控措施等各项环节中取得的工作进展和实际效果;要看为民情怀，考察干部是否能够适应形势变化和群众需求，因地制宜科学决策应对，稳定生产生活大局。

一线科学评价干部。在应对本轮疫情上，各地党组织聚焦“从快从严、从实从紧”，组织党员干部坚守各条战线、各个点位，做到稳扎稳打、高效有力。如何真正把防疫一线敢担当善作为的干部挖掘出来?需要科学评价、考准考实干部表现。考察工作在不增加基层负担，不干扰基层工作的基础上，既要现场“看”，更要多方“听”。看，要拿“显微镜”，注重近距离、立体式了解干部，做到观表及里细致分析干部;要拿“放大镜”，坚持多角度分析，全面辩证地剖析干部在防疫一线的显绩与潜绩。听，多与同事谈，与疫情防控指挥部及所在工作组的相关人员进行个别访谈，到干部工作的最前沿掌握第一手资料。多与群众谈，听取干部具体事例介绍，做到科学客观地分析研判。

一线大力使用干部。考准考实干部防疫一线的表现，出发点和落脚点是要把好干部选出来、用起来，发挥好考察评价的正向激励作用，树立鲜明导向导向。对政治站位高、工作能力强、群众口碑好的干部，加大统筹配备力度，适时选拔使用;对有发展潜力、需要递进培养的优秀年轻干部放到基层一线、攻坚岗位上历练，探索打破隐性台阶，加强跟踪培养;系统梳理防疫一线优秀干部、人才，培树先进典型，及时宣传表彰，将还未入党的优秀干部、人才纳入培养后备库，重点发展培育。防疫进入关键期，问责也不容含糊。对疫情防控中出现的不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题，坚决处理，绝不手软，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。(浙江台州黄岩区委组织部 蒋韵)

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