提升干部“治”能，不负时代重任

近日，习近平总书记在海南视察工作时强调，要引导广大党员、干部用党的创新理论武装头脑，自觉践行初心使命，着力解决“本领恐慌”、能力不足的问题，着力克服形式主义、官僚主义。时代车轮滚滚向前，精准脱贫、防范重大风险、污染防治三大攻坚战任务艰巨，外部国际形势复杂严峻，全球新冠肺炎疫情仍然十分严重……经受住各类考验，顺利完成“两个一百年”的历史任务，不负人民信任，应是党员干部队伍不懈追求的目标。

突发事件鉴实力，干部“治”能最紧要。重大突发事件能够直接检验干部队伍的实力水平。新冠肺炎疫情的反复暴露出部分地区部分领导干部能力欠缺，有一批干部因防疫不利而见诸报端。相对的，也有一批工作扎实、能力过硬的干部涌现出来，例如近期海口“银发”党员干部冲锋防疫一线、央视新闻点赞宁波社工真心换来居民安心。在突发的公共事件中，干部的管理能力、治理能力直接影响到人民群众的切身利益，同时也接受公众最直接的评价，党员干部要做心怀国之大者勇毅前行的时代强音，要当好党和人民的连心桥，真正做到始终坚持为人民利益而奋斗，从而赢得群众的信任与赞誉。

制度生命在执行，干部“治”能是关键。习总书记强调，“基层组织要坚持在抗疫一线锻炼干部、考察干部、监督干部，要明确岗位职责，完善评价机制，认真履行管党治党政治责任，守住稳定安全工作底线，打造一支有凝聚力、有战斗力、有执行力的队伍。”正所谓“一分部署，九分落实”，制度的有力落实和治理能力是干部队伍必备的能力素质，如此才能顺利推进国家“五位一体”战略布局。例如在近年的新冠疫情防疫阻击战中，涌现出了一大批扎根基层、以民为先的优秀干部，基层组织要以党的创新理论为指导，切实加强党的制度建设，提高党员执行力、党的建设科学化水平，建立和完善党员干部激励和保障机制，使基层党员干部有盼头、有劲头、无后顾之忧，集中精力干事。

人才体系需健全，提升“治”能有保障。创造一个有效的干部人才制度体系是提升干部“治”能的有力保障。健全干部队伍的培养晋升通道，打造“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。在考核制度方面，将制度执行力作为干部考核评价的重要依据，加强对于工作实绩的考察，同时强化问责机制。在培养体系方面，注重政治思想培养和实践共同发力，打牢政治底色，重视基层实践，接受群众监督。时代是出卷人，政府是答卷人，人民是阅卷人。打造高水平、强“治”能的干部队伍是国家推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的迫切需要。加强思想淬炼，提高能力素质是每一位领导干部的必修课。(杭州之江城市建设投资集团有限公司 曹芳洲)

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