绘好政治考察“三幅图” 锻造新时代干部队伍

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是党内政治生态的风向标。习近平总书记多次强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。把好干部政治素质考察这个“硬杠杠”，要在干部政治素质考察中，绘好每一位干部的“立体图”“细节图”“多面图”，谨防“套路化”“走过场”“单视角”，真正锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

摒弃“套路化”，绘好干部“立体图”。“为政之要，惟在得人”。在开展干部政治素质考察时，有的单位部门往往习惯“制模板”“定框架”，导致干部政治素质考察“泛化”、“套路化”。要考准考实干部政治素质，应当科学制定干部政治素质考察评价办法，通过个人谈话、民主测评、延伸采访、综合评价等多方面知事识人，将干部平时考核和年度考核相结合，牢牢把住“政治关”，严守政治“通行证”，绘出有血又有肉的干部“立体图”。

谨防“走过场”，绘好干部“细节图”。“不细观则不能明识”。用人不当、用人失误的原因往往是因为政治素质考察走过场、走不深、走不实。政治素质考察需要细指标、微操作，用好“显微镜”“八倍镜”。俗话说“慢工出细活”，要建立健全近距离识别考核干部的工作机制，在平时了解干部日常工作基础上，更要了解“八小时之外”表现。既要听其言、也要观其行，既要察其表、也要析其里，既要听本人陈述，也要听旁人评价。以知事识人的“火眼金睛”，加大近距离识别了解干部力度，精心描绘干部“细节图”

避免“单视角”，绘好干部“多面图”。“人有多面,自知不易,识人亦难”。政治素质考察不仅要看业务能力，还要从德能勤绩廉全面分析评价。要创新方式方法，延伸考察“触角”，了解掌握干部在疫情防控、乡村振兴、复工复产、共同富裕等重点工作的表现，既要看到工作圈，也要看到生活圈、社交圈，从“单镜头”转为“多角度”，打破“千篇一律”“千人一面”现象，切实绘好干部“多面图”。(浙江宁波市象山县国有资产管理中心 郏元坤)

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