人才活力需一“放”冲天

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。做好新时代人才工作，必须着力破除制约人才成长、流动和使用的体制障碍，“放”出创新活力、“放”出创业动力、“放”出创造魅力，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

放眼选才， 打造引才聚才“蓄水池”。人才适不适用，用人单位最清楚。需要引进什么样的人才，应该让市场说了算，而不是市长说了算。木匠是人才，铁匠也是人才，瓦匠还是人才，如果依照木匠的标准去选拔人才，那么铁匠和瓦匠只能干瞪眼、靠边站。常格不破，人才难求。炼就识人“火眼金睛”，坚持“英雄不问出身”，将选才视野放至五湖四海，不能因人因事因校因籍自设障碍、自乱阵脚。要解放思想、打开思路，深化人才体制机制改革，树立不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才理念，打破隐性台阶和成长天花板，坚持需求导向，以最小经济成本换来最大人才红利。

放胆砺才，树好育才用才“风向标”。人在事上练，刀在石上磨。干事创业往往意味着筚路蓝缕、以启山林，也是淬炼能力、增长才干的过程。是虎给座山，是鲨给片洋。英雄怕什么?怕没有用武之地，怕没有展示身手的舞台。怀疑人才、妒忌人才，人才就用不到刀刃上，就不能最大限度释放人才红利，有时还会事与愿违、适得其反。建立起用人主体与人才间的互信机制，充分尊重人才、信任人才，不搞论资排辈、平衡照顾，不搞一碗水端平、一把尺子量到底，搞导弹的就让他搞导弹，搞创作的就让他搞创作，人才必然安心乐业、舒心创业。因人施策、因才施策，量身定做、私人定制，考虑人才个性化需求，科学分析人才强项与弱项、优势与劣势、长处与短处，把合适的人才放到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。

放量容才，营造尊才爱才“软环境”。海纳百川，有容乃大。冰心有句话说得好：“成功的花，人们只艳羡它绽放时的明艳，而当初她的芽，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”人才不是全才，不要求全责备、不要吹毛求疵，对优点给予点赞是应该的，对缺点能够宽容更可贵，既不能“捧杀”，也不能“棒杀”。遵循人才成长规律和科研规律，解除人才顾虑、消除人才疑惑，为人才减压、为人才减负，大胆使用、放手使用人才，有力有序推动“揭榜挂帅”。要宽容失败、允许试错，容人之短、容人之过，容人之异、容人之特，旗帜鲜明为富有创新精神、敢于承担风险的人才撑腰鼓劲，不以一时成败论英雄，不以短期政绩评荣辱，营造宽松、宽容、宽厚的创新创业环境。(吉林省四平市梨树县委组织部 陈时)

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