干部年轻助力事业长青

习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调“一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达”。年轻干部如春草、如后浪，做好年轻干部工作，事关后继有人这个根本大计。要健全常态化工作机制，优化年轻干部“成长链”，为推动党的事业贡献青春力量。

“种一颗树最好的时间是十年前，其次是现在”。重视培养选拔年轻干部，是我们党的优良传统，也是各级党委义不容辞的政治责任。要坚持长远规划，推动把年轻干部培养选拔纳入书记工程，着眼中长期发展规划，搞好需求测算，分层分类按年度和年龄段制定年轻干部工作规划。要建立日常发现机制，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在做好巩固公务员考录、选调生工作的基础上，注重从企事业单位发现“好苗子”，畅通企事业单位优秀人才进入党政干部队伍的渠道，持续加大名校优才招引力度，盘活存量、增加流量、扩大增量，推动全域年轻干部资源“为我所用”，做大做强年轻干部“蓄水池”。

年轻干部成长，既要靠个人努力，更靠组织培养。习近平总书记在今年中央党校中青班开班式上指出：“年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养。”提升理论素养，不是搞几次培训就万事大吉，而要走深走实、激发内生动力。坚持以考促学，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推行政治理论水平测试，开展“上讲台”等活动，倒逼年轻干部自我加压、主动学习。岗位锻炼，是深化理论认知的重要途径。坚持干中学、学中干，综合运用“上派”“下挂”“内炼”“外送”等形式，推动年轻干部到国家部委、基层一线、招商信访巡察专班、长三角先发地区挂职锻炼、跟班学习，推动年轻干部在一线磨出真功夫、练出“大心脏”。

芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。使用是最好的培养,标准千条万条，“实干实绩”第一条。使用年轻干部既不能搞“火箭提拔”“黑马频出”，也不能求全责备、论资排辈，让“小鲜肉”熬成“老腊肉”。要树立“早压担子早成才”的理念，抓住使用“黄金期”，强化专项预审、统筹选配、刚性配备，探索年轻干部“试岗任职”“揭榜攻坚”等制度，先明确职务、暂不提职级，先上岗负责、暂不提待遇，让尽量多的年轻干部先走上前台，再动态考察任用，让优秀年轻干部在实干中创造实绩、在“赛马”中成为“千里马”，水到渠成地走上与之相匹配的领导岗位，接稳发展的接力棒。(安徽省铜陵市委组织部 葛绍宝)

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