年轻干部“栽培”指南

年轻干部是党和国家事业传承发展源源不竭的动力，是共同富裕和中华民族伟大复兴的生力军，关系到党的事业，关乎国家的命运，关联民族的未来，必须将年轻干部储备、培养和使用作为干部队伍建设和国家事业发展的关键一环，才能为党和国家的事业培养可靠的接班人，因此年轻干部的培养上既要选好苗，也要扶好苗，还要墩好苗，才能“既成长又成才”育好苗。

一是“问渠那得清如许，为有源头活水来”做好选种育苗。要把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为选育的“第一标准”，把一批政治素质好，理想信念坚，干事劲头足，群众口碑好的干部选出来。如果标准不清、把关不严，队伍建设就容易偏离方向、易搞变通、易打折扣，不但干部自己容易误入歧途，也会影响党和国家事业的发展。因此要坚持“好干部”的标准，营造“想干事”的氛围，鼓励“能干事”的冲劲，达到“干成事”的目的，为党和国家事业发展注入“源头活水”。

二是“非学无以广才，非志无以成学”做足施肥管理。学然后知不足，教然后知困，年轻干部不能“放养”，任其自然生长，要把教育培训纳入队伍建设的总体规划，根据专业、特长、岗位、性格，制定“差异化”培养方案，加大“实操式”训练课程。引导年轻干部在读原著、学原文、悟原理中坚定信念、不忘初心，在办实事、解难题、开新局中学思践悟、增长才干。通过精耕细作做足年轻干部的“田间管理”不仅要在书本里汲取养分，也要在群众中汲取雨露，更要在磨砺中汲取阳光，达到“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的境界。

三是“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”做实墩苗揠苗。玉不琢不成器，树不修不成材。既要“狠得下心”让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，有意识的交办一些急、难、险、重的任务，经受住思想淬炼、政治历练、实践锻炼。也要“厚爱三分”给予必要的组织关爱和帮带，要送上马也要扶一程，在成长的路上做好传帮带，避免年轻干部走弯路，加速其成长成才。在摔打历练中，在严管厚爱下，增强政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，经风雨、见世面、强筋骨。(浙江建德市新安江街道办事处 詹聪颖)

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