真招实策做深年轻干部队伍建设

袁家军书记强调，“要以年轻干部培养选拔为重点，推动干部队伍工作系统性重塑”。优秀年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推进经济社会长治久安的中坚力量。组织部门需要谋划好、落实好“后继有人”这个根本大计，聚焦“三个突出”，推进年轻干部队伍建设向纵深发展。

一、突出能力建设，优化干部成长路径。过硬的政治担当和良好的业务能力是锻造高素质干部队伍的重要基础。持续加强政治理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，树立赤诚奉献的坚定理想，打造过硬政治素养，以忠诚干净担当的实际行动，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。持续健全业务知识体系，依托业务培训班和群英论坛，围绕工作重点领域和业务薄弱环节，以导师帮带、手把手教的形式帮助年轻干部更新知识储备、不断提升业务素养，争取成为堪当重任行业骨干、青年先锋。

二、突出因才施用，盘活干部储备资源。大胆使用德才兼备的年轻干部是优化干部队伍结构的必然要求。建立上下联动的常态化干部轮岗机制，靶向聚焦干部政治素质、专业特长、业务能力等方面的综合表现，形成年轻干部队伍精准画像，推进干部跨单位、跨部门进行交流任职，为年轻干部成长提供实战舞台，打破干部“部门内循环”局面。同时针对政治素质过硬、工作表现突出、群众基础良好的优秀年轻干部，破除论资排辈、僵化保守观念，大胆放到重要岗位中去使用，确保优秀干部用当其时、用当其所、用当其位。

三、突出严管厚爱，调动干部干事活力。坚持干部“厚爱”激励与“严管”约束并联融合，充分发挥体制机制“指挥棒”和“推进器”的作用，调动年轻干部干事创业动力。严格落实监督管理机制，通过谈心谈话、批评教育等方式，及时纠正和处置倾向性、苗头性问题，引导广大年轻干部严格对标对表党章党规，实现心有所畏、言有所戒、行有所止。健全正向激励机制，围绕干部政治表现、专业能力、作风状态、工作业绩等要素选出一批典型标杆，开展先进表彰和物质奖励，推动他们向好的学、与强的比、朝高的攀。（浙江省宁波市奉化区莼湖街道 王丹妮）

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