强化心理健康疏导，为基层干部松绑减负

近年来，心理学家及研究员提议：把心理健康作为选任干部的重要标准，这是干部标准与时俱进的必然要求。身心健康是干部干事创业、担当作为的基本条件，保障和增进干部身心健康是关心关爱干部的重要举措，而要让干部“无烦恼”，为干部松绑减负，就需要进一步重视心理健康体检，强化心理健康疏导，更好地激发干部内生动力。

人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也

心理健康有待重视。当前一线干部存在相当比例的心理健康问题，包括职业倦怠、自我效能感低等问题，甚至个别公务员心理严重失调，出现精神崩溃、吸毒、自杀等行为。这些不仅给个人和家庭带来困扰和伤害，而且也不利于忠实有效地履行职责，影响着执政的基础和施政效果。

外部环境有待优化。基层工作量多面广、辛苦复杂，当前面临着疫情防控和经济社会发展双重压力，基层人员经常放弃休息，加班加点，长时间快节奏、超负荷的工作，使一些干部陷入精神紧张、身心疲惫的境况。基层压力大，不仅有疫情防控、安全生产、文明创建、信访维稳等方面的工作压力，更有工资待遇低、休息时间少的生活压力等，综合在一起就形成了强大的心理压力，对干部心理和身体带来了较大的困扰和隐忧。

服务方式有待创新。当前心理健康服务形式单一，多为心理健康知识讲座等形式，不能精准有效的提升干部心理健康意识，干部无法真正掌握心理调适方法，正确分析自己的心理情况并结合自身实际运用相关方法做出调节。对于已出现心理疾病的基层干部，缺乏个性化、保密、安全的心理健康辅导和疏导。

“愿公爱士如爱尊”，管理基层干部要有“温度”

量体裁衣，助基层干部调整积极心态。建立干部心理健康档案制度。把基层干部的心理健康纳入身体健康体检，定期对干部进行心理健康咨询或测试，准确评估心理健康状况、性格特点等。对有心理健康疾患的干部建立心理档案，做到早预防、早发现、早治疗，并建立一套心理健康状况的跟踪调查研究系统，及时跟进和介入。

松绑减负，助基层干部保持在线状态。对基层干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业，不怕吃苦的敬业精神，应给予公正的评价，进行广泛宣传，树立基层干部当中的先进典型，引导全社会关心爱护基层干部，营造基层干部在艰苦条件下畅心工作的良好的舆论氛围。同时，在目标考核上，要尽可能地减少对乡镇的“规定动作”，减轻负担才能轻装前行，卸下压力才能激发活力。

关怀备至，助基层干部砥砺奋斗姿态。建优建强心理咨询队伍。加强基层心理健康疏导建设，单位工会设立心理咨询服务中心，同时在业务性质特殊的部门设立心理健康辅导室，定期为干部职工和相关人员提供心理健康咨询服务。建立有效沟通机制，有困难找组织，组织帮忙解难题。加强正面教育引导，把党性教育与心理疏导结合起来，宣传践行正能量，让干部切实感受到组织的温暖。

劳逸结合，助基层干部轻松愉悦神态。一张一弛，文武之道。积极向上的文体活动，对于保证干部身心健康具有潜移默化的作用。为基层干部组织好丰富多彩的文体活动，不仅可以增进友谊，团结互助，提高凝聚力和战斗力，同时，也可放松心情，缓解压力，愉快工作。2021年，安徽省铜陵市义安区钟鸣镇举办的庆祝建党100周年文艺汇演、组织的“竹马灯”表演及网上展演活动反响很好，可以进一步拓展。丰富文体活动的内容，如歌唱比赛、摄影比赛、书法比赛等，进一步规范文体活动室，多购置一些体育设施，在工作之余运动几分钟，让干部身体上出出汗，心理上排排毒。(安徽省铜陵市义安区钟鸣镇金山村选调生 刘宇)

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