用好年轻干部这块“法宝”

年轻干部是党的事业的接班人，是建功立业的主力军，是人民事业的生力军，作用地位及其重要，强质提能及其紧要，精心培育及其必要。

用好年轻干部这块“法宝”，是我党领导革命、推进改革的必然选择。中国共产党成立之初，就是由年轻的革命先烈为着同一个崇高的目标组建中国共产党。从新民主主义革命到改革开放新时代，中国共产党都高度重视年轻干部对保持党的活力与青春的重要作用。党的十八大以来，我们党坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了人才保证。

用好年轻干部这块“法宝”，首先要识人善用。正所谓知人不深、识人不准，容易出现用人不当、用人失误。“近水知鱼性，近山识鸟音。”领导同志要近距离、多渠道、多侧面了解年轻干部，不能停留在感觉和印象上，要把功夫下在平时，常与其谈心谈话，了解其成长经历、长处短处，观察其品质情怀、境界格局、发展潜力。要注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，观察其能力水平。同时也要多给年轻干部锻炼的机会，让他们在实践中不断提升自己，在工作中不断淬炼自己，成为合格的共产主义接班人。

用好年轻干部这块“法宝”，其次要积极选拔干部。干部选拔使用要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，坚持以事择人、人事相宜，树立正确的用人导向，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力。要给年轻干部成长空间与进步渠道，完善有能力、有抱负的年轻干部向上晋升的渠道。

用好年轻干部这块“法宝”，最后要做到严格管理。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要把全面从严治党、从严干部管理的要求落到实处，以严的态度、严的措施、严的纪律、严的制度，抓好年轻干部教育管理，保证年轻干部健康成长。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。要真情关爱年轻干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，帮助解决实际困难，让年轻干部安心、安身、安业。(东阳市综合行政执法局 蒋江)

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