培养选拔优秀人才干部 为红色江山代代相传

国家的强盛，归根到底必须依靠人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才，没有一支宏大的高素质人才队伍，中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。公务员是社会主义事业的中坚力量，是强党兴党、强国兴国的骨干力量，我们必须培养选拔一支德才兼备的高素质年轻干部队伍。

一、坚持统筹谋划、改进方式，不断加大优秀年轻干部培养选拔力度。一是坚持好干部标准，“降低门槛”但不“降格以求”，鼓励年轻干部参加各级领导班子换届和竞争性选拔活动，给予年轻干部更多“崭露头角”的机会。二是拓宽选人视野，不近亲繁殖，改变以往论资排辈的陈旧观念，创新用人理念，培养选拔作风扎实、政绩突出、群众信任、廉洁奉公的优秀年轻干部。三是科学规划布局，搭建选人用人平台，出台规范完善的激励措施，对表现突出的年轻干部加以重点培养，大胆提拔重用，多给他们压担子，多提供独当一面的工作机会，让他们在历练中成长。

二、坚持补钙壮骨、凝魂聚气，不断强化年轻干部理想信念教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部各类培训的主课、必修课，作为公务员学习中心内容，教育引导他们自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者，只有这样年轻干部工作才能保持正确航向、始终充满力量。同时坚持用党的红色文化“熏陶干部”，依托红色阵地、红色资源，深入开展党史学习教育长态化学习，以优秀作品教育干部、鼓舞干部，达到学史明理、学史增信、学识崇德、学史力行的目的，实现学党史、悟思想、办实事、开新局的目标，承担起新时代青年干部的责任担当，为加快建设人才强国作出新的更大贡献。

三、坚持基层锻炼、实践磨砺，不断提高年轻干部综合能力素质。基层是培养锻炼年轻干部的主阵地，我们要健全完善“干部到基层锻炼、人才从基层选拔”的培养选拔制度机制，对那些工作能力强、群众更信任的年轻干部敢于放到重要岗位上去挑重担，在打硬仗、解难题、办实事中磨练意志、增强本领。随着全面从严治党持续向纵深推进，从严管理干部的制度笼子越扎越紧，健全日常管理监督制度，深入推进职业道德建设，加强政德教育，不断提升干部队伍的思想境界和职业操守，真正做到培育出综合能力极强的人民公仆。

新时代青年干部有理想、有信念、有担当、有作为，国家就有前途，民族就有希望，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年干部的接力奋斗中成为现实。（吉林省长春市二道区住房和城乡建设局 王艺卉）

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