念好“四字诀” 提升人才工作水平

 “国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”新时代人才工作赋予了新使命、新内涵，更加凸现了人才引领发展、服务大局的重要作用。如何留住人才、人尽其才、让人才可持续是一个永恒课题，需要我们久久为功，持续发力。

强化“重才”“管才”优势。习近平总书记指出，聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才，真正调动一切人才的智慧和力量。要坚持政治引领，树立“大人才”理念，完善人才责任体系，明确职责，健全运行机制，努力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。通过召开人才专题会议，研究部署人才工作重大事项，认真分析人才工作面临新形势，进一步健全科学有效的决策机制、协调机制和落实机制，形成分级负责、逐级推动的强大人才工作合力。

放大“聚才”用才”效应。坚持人才“以用为本”，是转型发展的需要，也是人才自身发展的需要。对人才要用其长、避其短，让其想干事、能干事、干成事。鼓励人才跟踪世界前沿水平的学科知识，让人才在激烈的竞争中证明自身的价值。要拓宽选人用人视野和渠道，从一线选干部，凭实绩用干部，选派优秀后备干部到重点项目建设岗位、信访维稳等急难险重岗位，接受锻炼，选派优秀干部服务企业，为企业提供专业人才服务，帮扶企业解决生产经营困难。要积极鼓励和引导人才到基层一线创新创业，为乡村振兴打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

搭建“引才”“育才”平台。盘活人才资源，激发人才活力，最根本的是要建立起一套有利于人才干事创业的良好机制。建立健全《人才专项资金管理制度》《人才工作重大事项报告制度》等，统筹各领域资金，提高人才专项经费使用效能，加强人才工作信息沟通交流，使人才工作更好的围绕中心、服务大局。通过定期走访、交流、座谈等形式，吸纳各类人才的合理意见和建议，力所能及地解决他们在住房、医疗、子女入学以及家属就业等方面的实际问题。畅通各类人才建言献策渠道，为各类人才创新发展、科学发展创造良好条件。

营造“惜才”爱才”氛围。充分利用传统媒体、新兴媒体等多种方式，加强人才政策体系的舆论宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，加大对各类人才典型的宣传总结和表彰奖励力度，切实发挥各类人才典型的示范引领作用，丰富宣传手段，采取有力措施，切实做好人才政策的宣传普及，让创新创业者既有里子又有面子，让后来者干有示范、学有榜样，不断提升公众人才意识。搭建有利于各类人才干事创业平台，真正做到引进人才与引进项目对接，人才引进与产业发展互动。（江西省九江市都昌县委组织部 吴招福）

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