激活干部“能上能下”正循环

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，这是我们党组织历来的选人用人原则，通过“架梯子”“扣扣子”“搭台子”推动干部既“上得去”，也“下得来”，引导广大党员干部永葆政治本色，积极担当作为，以一往无前的奋斗姿态向第二个百年奋斗目标进军。

灵活“架梯子”，鼓足“能上”的干劲。推动干部能上能下根本目的是进一步激励广大干部牢记初心使命、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定，不断提振干部干事创业精气神。要建立关心关爱机制，加强“田间管理”，及时为他们“修枝剪叶”“驱虫防病”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉，对能干事、会干事、敢干事的干部不拘一格大胆使用，真正把关键时刻能打胜仗、困难面前敢于冲锋、平常时期务实求真作为党员干部“能上”的“硬杠杠”，优先为政治过硬、实绩突出的年轻干部晋升职务职级，坚决遏制“坐等晋升、到点就上”现象，发挥好考核“指挥棒”作用，以实绩论英雄，旗帜鲜明为想落实、敢落实、会落实的干部撑腰鼓劲，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

严格“扣扣子”，畅通“能下”的通道。推进党员干部能上能下，重点是实现能下，从较长一段时间的干部工作实践来看，实现干部能上能下，难点、堵点、痛点还在于“登台容易下台难”，究其根本是“下”的机制不够完善。好干部是选出来的，更是管出来的，要完善上下联动、长期关注的接续管理模式，明确“下”的情形、依据和要求，要在“能下”上讲认真，不当老好人、不怕“撕破脸”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，建立健全人岗相适、有进有出的良性用人机制，对那些长期打不开工作局面、干部群众意见大的，庸懒散躺、推拖绕躲、占着位子不干事的干部果断进行调整，充分让广大党员干部认识到选人用人绝没有“直通车”和“包票”，更没有只上不下、只进不退的“丹书铁券”。

精准“搭台子”，给予“再上”的机会。要做好“下”的后半篇文章，对“下”的干部不能“一下了之”，要加强对他们的思想政治教育，给予更多耐心、细心和暖心。要精准搭建帮扶“平台”，定期安排参加集中性培训，进行“回炉再造”，重点加强理想信念、宗旨意识、纪律作风、履职能力等教育，采取自我剖析、集中学习、实岗锻炼等方式，帮助其改造思想、转变作风、提升本领，从而进一步明确整改方向，确保对症下药、迎头赶上。同时要建立容错纠错机制，对处分期满，脱胎换骨、表现优秀的干部经考核认定后要扫清顾虑大胆任用，让其有奔头有盼头，让“下”的干部能看到未来，推动形成能上能下的良性循环。(程震寰 安徽省铜陵市义安区人社局选调生)

手机版