以“严”“清”“准”建设“能上能下”干部队伍

“有能则举之，无能则下之。”近日，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》，以制度规定为动力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，提升干部队伍的心气、志气、朝气，实现“有为”才能“有位”，确保“无为”必定“无位”，多措并举，合理并进，建设成“能上能下”的高素质干部团队。

严守制度规定“压舱石”，实现“能上能下”。“发号施令，在乎必行”，有了制度规定作为方向指引，还需层层传达，确保落实。《规定》中已经指出了目前干部队伍中所存在的问题，对部分“躺平”“懒政”的干部进行提醒督促，对部分“不作为”“乱作为”的干部予以警示。我们需要将“能上能下”作为根本指引，坚决执行规定中的各项要求，用更为严谨、高效的工作作风，让《规定》精准落地，实现领导干部真正“能上能下”。

清理唯才是举“上行道”，做到“有为有位”。“水不激不扬，人不激不奋。”我们需要重视干部考核过程中形式化、流程化的问题，激浊扬清建设好选用干部的清明渠道。一方面，用“有为”衡量干部能力。遵循《规定》中的核心思想，让“有为”的干部都能被看见，都能有位置，都能走好“上行道”;另一方面，用“有为”激励干部前进。对于被调整的干部，需要持续追踪其动态，不仅要给以压力，更要给以动力，使之能够自我反思，自我勉励，转变消极懈怠的工作作风，都能走向“上行道”。

把准考核标准“硬标尺”，保证“能下真下”。“刑罚不中，则众恶不理。”要彻底改变口号式的“能下能上”，将考核标准作为硬指标，增强领导干部的危机感、紧迫感。通过实际行动彻底改变部分领导干部“稳坐钓鱼船”的错误心态，需要严格抓好考核硬指标，认真对照《规定》明确的15种不适宜担任现职情形，细化深化考核标准，对问题干部进行暗访、谈话、问责、查处等多重监督，将考核标准从“纸上”落到“地上”，助力干部队伍建设成为能干事、想干事、干好事的高素质团队。(中共桐乡市委组织部 袁小雨)

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