领导干部要“能上能下”

近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，为推动领导干部能上能下常态化提供了坚实有力的依据，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，营造领导干部能上能下干事创业的良好氛围。

树好“能者上”的导向，激励“担当者”干事创业。治国之要，首先在用人;用人之要，重点在导向。用“标尺”树立鲜明用人导向，是指引领导干部成长进步的“风向标”，是引领干部干事创业的“指挥棒”。

邓小平同志说过，“干部能上不能下‘副作用很大’，要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能上能下”。“上去不易下来更难”似乎成了潜规则，根源在于“上荣下辱”的“官本位”思想，一些领导干部滋生了“多做多错、少做少错、不做不错”的思维定式，“不求无功但求无过、没有功劳还有苦劳”的“铁交椅”心态，一心只做位子上的“太平官”，工作上的“二传手”，搞“你好我好大家好”的好人主义。15条红线出台，内容严实相济，特别是将“政治能力、理想信念、担当精神”置于首要位置，突出鲜明的政治属性、科学的价值导向和严密的各式情形，直击痛点、直达病灶，掀起一场推进“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的纵深化自我革命，让“南郭先生”“好好先生”们无处遁逃，将全面从严治党，党要管党落到实处，提振干部干事创业精气神。

要严厉打击干部不作为，懒政怠政行为，每年对领导干部进行相应的考核，对考核不过关的干部进行降级处理，提高领导干部的忧患意识，增强领导干部的为人民服务，干好事干实事的意识和积极性，让优秀积极的领导干部在组织中有成就感和获得感。提高领导干部工作的“能进能退”程度，加大领导干部工作的容错机制，让领导干部在做事情的时候能够有足够的勇气和信心，而不是如履薄冰。在领导干部的工作中，对某种程度不违反原则的基础上给予党员能够承担的惩罚，让领导干部懂得，不能随便犯错，但也绝不是不可以犯错。让领导干部在每一天醒来的时候都能够感受到组织的温暖与美好，生活的幸福和充满希望。(东阳市自然资源和规划局 龚一森)

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