能上能下 激发正向效能

最近，中央办公厅印发的新修订《推进领导干部能上能下规定》让干部们敲响了警钟。疫情持续的三年是人民砥砺前行的三年，更是领导干部们责任在肩、奉献在前的三年。在迎接二十大的今天，除险保安、疫情防控、稳固经济发展等一系列工作的开展，更能突显干部的能力，干部的担当。但在完成艰难任务的同时，也存在一些与新时代新征程新任务不协调、不适应的现象发生，少数干部的不担当、不作为、乱作为情况仍有发生，追求“躺平”、舒适圈的干部仍有存在，新修订的《规定》激励党员干部以高标准的姿态，更谨慎的态度，攻坚克难，稳步前行。

聚焦问题，干部要明晰上与下。根据《规定》干部要从中进行自省，从而打通思想认识方面的堵点。干部需要摒弃“下”就是“耻”，“下”必有“错”的错误认知，摒弃“官本位”、“上荣下辱”的旧观念，特别是年轻干部，切勿以职位的高低来衡量人生的价值或成功程度。能凭借自己的能力和扎实的成绩稳步向“上”固然可喜，但向“下”调整并不意味着触及底线，不是为了下而下，其最终目的是为激励忠诚履职、担当尽责。面对工作中的进退上下，要保持平常之心，“上”要不骄不躁，在新的岗位上做出成绩，切实为百姓服务，“下”要心平气，不怨天尤人，不自暴自弃，而是激励自己沉淀经验不断往前，努力在当下实现自己的价值，相信终有一天会再次“闪光”。《规定》突出了对不适宜担任现职干部的组织调整，完善了不适宜担任现职的15种具体情形，清晰界定了各类情形，以明确的制度约束了干部。

针对现状，干部要适应上与下。现实中，干部“能上不能下”是长期困扰队伍建设的一大痛点。干部干部,“干”字当头，不为百姓做实事的干部需根据具体情形向下调整。对于工作中不作为、慢作为的干部坚决予以调整，把热衷于搞花拳绣腿、消极懈怠、推诿扯皮、抢功甩锅的干部调整下去，树立正确的用人导向，改变干多干少、干好干坏、干与不干一个样的状况。对于调整下去的干部要跟踪落实，明确“下去了”不等去“不上来”，下去后仍有机会干事创业、做贡献，对于德才表现和工作实绩突出的可以进一步晋升职级、提拔职务，使之有盼头、有干劲。干部的上与下是一个有机整体，在“上”时稳扎稳打砥砺前行，在“下”时深刻反思鞭策前进。只有真正做到“能上能下”，才能更好地保持干部队伍的生机与活力。

面对未来，干部要能上能下，稳步前行。干部要积极适应常态化能上能下规定，正确看待在工作岗位上的进退留转，真正理解和支持“下”的制度举措。庸者不能下、劣者不能汰，能者自然就不能“上”，只有当真正做到“能上能下”，才能更好的激励真正干事的干部，警醒只想躺平的干部，从而营造良好的政治生态环境，形成良性循环，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以细化的制度举措推动干部真干实干，激发正向效能。(东阳市综合行政执法局 王一峰)

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