树立能者上、庸者下、劣者汰正确用人导向

2022年9月8日中共中央办公厅发布《推进领导干部能上能下若干规定》，规定内容包含对领导干部的考核标准、激励制度等一系列准则。

能者上、庸者下、劣者汰是新时代干部队伍选人用人导向，是推进全面从严治党过程中的重要抓手。这项制度充分体现了一句古话——“在其位，谋其政”，身处在什么样的位置上，就要想办法为人民做实事、做好事。聚焦能力、素质等各方面还需不足的领导干部，是审查内部不足的一步关键棋。

树立“能者上”导向，根据干部特点、特长，将其放在能充分发挥自身优势的岗位上，形成人岗相适的良好局面。同时，要破除论资排辈等隐形台阶，在重德的基础上坚持唯才是举，对于符合条件、符合要求的干部要大胆起用，让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香、让创业者有舞台。

树立“庸者下”导向，探索建立领导干部监督问责机制，制定平时考核与年度考核相结合的干部考核机制，细化干部日常考核标准，打破僵化的干部制度对“躺平式干部”的保护，让“躺平式干部”躺不住，形成人人争先、人人奋进的大环境，激发干实事、做好事的干劲动力，充分发挥先锋模范带头作用，带领广大普通党员、干部创建“敢想、敢做、敢当”的常态化新局面。

能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题。《规定》鲜明树立了今后领导干部队伍选人用人的风向标，要求对干部队伍的管理更加严格更加务实。但在把握政策界限的同时还要兼顾领导干部改革创新的积极性——“要敢于提出并全身心投入”。《规定》要求对于试错要有一定的宽容度，可探索建立容错机制，既要让改革创新者甩开膀子干，又要防止容错机制被滥用。

“上”为能者居之，“下”要警醒反思，奋发图强。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，才能把好干部标准落到实处，才能激发全党干事活力。此番良性循环必会创造良好的干事创业氛围，也将为实现中华民族伟大复兴中国梦奠定坚实干部队伍基础。(东阳市民政局 韦玉玲)

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