把牢干部选任“首要关口”

习近平总书记反复强调，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求;政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规明确提出，选人用人要“必须把政治标准摆在首位”。在具体工作中，组织部门要全面评价干部的政治素质、考准察实干部的政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

个性共性结合，增强考察针对性。政治素质单拎出来比较抽象，不利于量化，须与实际工作结合，将考察指标从工作中提炼出来。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，逐一列出每项内容的行为特征，梳理制定政治素质“正负面清单”。坚持个性与共性相结合，细分工作领域和干部特点，根据不同职责，提出政治素质考察侧重点，做到既有共性内容又有个性特点，避免一套指标用到底，用精准画像代替“千篇一律”。灵活运用信息化手段，建立政治素质数字化纪实管理系统，将政治素质指标与任职考察、年度考核等内容有机融合，将考察内核规则化、变量化、模型化，形成可操作、可量化的数字信息，通过系统分析，准确掌握干部发现苗头性、倾向性问题。

多维串并分析，突出考察精准度。重视以事识人，是深入考核干部政治素质的重要方法。要健全完善以事实事例为支撑的干部政治素质考察体系，深入干部工作实地，多听基层声音，多看工作实绩，多问服务对象的评价，为干部政治评价提供客观依据;走进干部“社交生活朋友圈”，近距离与考察对象的家人、朋友、邻里街坊唠家常、访实情、听真话，将问题刨出来。针对收集发现的问题、线索，加强各职能部门间协调配合，根据职能分工，对照政治素质“正负面清单”，结合日常谈心谈话、工作调研、民主生活会、年度考核等开展集体会诊，多方印证、综合研判，构建“信息共享、定期研判、全时联动”的干部政治素质考察工作格局，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

严管厚爱并重，用活考察指挥棒。“考”是基础，“用”是关键，坚持从早字着眼、从小处着手，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态，对反馈的不同意见、发现的异常现象要揪住不放、探究真伪，对政治方面的典型问题，严肃处理，起到敲山震虎的作用。强化党组织领导和把关作用，对牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，提拔晋升时予以优先推荐;对存在苗头性、倾向性问题的的干部，所属单位党组织加强跟踪了解，组织部门及时咬耳扯袖、谈话纠偏;对不担当、不作为和存在违规违纪违法行为的干部，实行“一票否决”，打通政治素质不过硬的领导干部“下”的通道，让“亚健康”“两面人”“糊涂人”没有市场。（赵宇 新疆拜城县委组织部）

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