念好“选育管用”四字经，助推年轻干部队伍建设

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、做出部署。在今年中央党校中青年干部培训班开班式上，习近平总书记就强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。那么如何加强年轻干部队伍建设，关键就是要念好“选育管用”四字经，积极探索年轻干部成长成才路径，着力打造一支素质过硬、作风优良、能担重任的年轻干部队伍。

一是完善“选”的机制

选拔年轻干部要始终坚持把政治标准放在首位，严把“政治关”，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩;其次是拓宽干部选择的渠道，以开放包容的姿态广开进贤之路，广纳天下英才，结合当地发展实际开展高层次紧缺性人才引进工作;最后是加强对年轻干部的日常考核，定期开展业务能力大比武，挑选并储备各单位各部门的优秀年轻干部。

二是创新“育”的模式

培育年轻干部要将理论教育与实践教育相结合，实施年轻干部“启程计划”，开设“青习讲堂”，促使年轻干部不断加强理论学习、厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题;要坚持理论和实践相结合，选派年轻干部下沉基层挂职交流，锻炼其在疫情防控、乡村振兴、信访维稳等前线战场上打头阵、挑大梁的能力，在实践中学真知、悟真谛、长本领。

三是加强“管”的力度

管好年轻干部要坚持从严从实从细管理，围绕“五问五破，五比五先”机关作风专项行动，对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪，严守纪法规矩，守住拒腐防变防线;对安于现状、不愿担当、本领不足的年轻干部及时组织诫勉谈话，抓早抓小、防微杜渐;对年轻干部“八小时”以外的生活作风也要严加约束，多渠道了解年轻干部的朋友圈、社交圈，“一人一档”建立年轻干部成长档案。

四是明确“用”的导向

用好年轻干部需要明确用人导向，要坚持德才兼备、以德为先的原则，有才无德的人坚决不用;要贯彻学为所用的方针，让专业的人做专业的事，使每个年轻干部都能在合适的岗位上发挥出自己的专业特长，实现人岗相适、人尽其用;要树立不拘一格用人才的鲜明导向，用好想干事、能干事、干成事的年轻干部，为他们在工作中开设绿色通道，搭建舞台，对取得成绩的年轻干部要给予褒奖。(邹棋 浙江省宁海县岔路镇人民政府)

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