以“上”“下”合力激发干部活力

二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”。推进党和国家的事业发展，干部是决定性因素。为打造一支人民满意、国家放心的高素质干部队伍，就要全面加强干部的思想建设，激励干部能上能下，激发干部担当作为，进而永葆干部队伍生机活力，走好新的赶考之路。

干部能上能下，要树立德才兼备的“指向牌”。古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”习近平总书记强调，德才兼备，方堪重任。干部要具备过硬的政治品德，练就过硬的干事本领，才能敢干事、会干事、干成事。推进干部能上能下，要把政治标准放在干部选用首位，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等精准检验出来，全方位、多角度掌握干部的德才表现。要引导干部加强理论学习，鼓励干部深入实践学习，不断通过学习提高专业能力。要树立“有为才有位、有位必须为”的用人导向，细化干部德才相关考核机制，营造“能者上庸者下”的良好氛围，让干事者有舞台，平庸者腾位置。

干部能上能下，要把好警醒反思的“方向舵”。二十大报告鲜明提出“坚持制度治党、依规治党，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，发挥政治巡视利剑作用，落实全面从严治党政治责任，用好问责利器”，进一步明确了严的基调，对能力不足、意识不够、担当不足的“躺平者”加以管理。要对政治上不守规矩、作风上不廉洁、工作上不担当等行为进行问责处罚，对思想上出现懈怠、行为上出现偏差等适当提醒约谈，通过一系列评判标准、奖惩制度来激励干部，让每一名干部时时刻刻警醒反思，保持向上的定力。

干部能上能下，要做好关心爱护的“导向标”。推动干部能上能下，不是为了下而下，而是为了能更好地激励干部担当作为，想干敢干能干。在干部队伍建设中，不仅要落实严的制度标准，也要把关心爱护干部落到实处。习近平总书记强调，“要坚持严管和厚爱结合”，在思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业。加强“下”的干部后续教育引导，做好干部后续表现、认识态度、改正情况的跟踪反馈。同时建立完善干部容错纠错机制，宽容干部在工作创新当中的一些失误，保护好干部干事创业、改革创新的积极性，让他们工作更安心，更好地履职尽责。（汪舒晨 浙江省衢州市开化县华埠镇人民政府）

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