奠定干部成长“严”的主基调

党的二十大报告提出，要坚定不移全面从严治党。政治路线确定之后，干部就是决定的因素，而干部管理犹如火车行驶，一旦脱轨，就极有可能酿成灾祸。党的十八大以来，各级组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，打出一套从严管理监督干部的组合拳，让干部成长始终遵循“轨道”，推动从严治党不断向基层延伸、向纵深发展。

一是加强“田间管理”，“育苗选培”精准化。“宝剑锋从磨砺出”。好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。党的二十大报告提出，要坚定不移全面从严治党，治党先治吏，丰富的实践经验充分验证了“严管就是厚爱，姑息必定养奸”这一真理。多年来，组织部门始终以“永远在路上”的执着出台了一系列管理办法，执行“能上能下”为干部干事创业增设“安全区”，实施“积分考评”凭实绩画准干部“立体像”，不断充实“田间管理”硬举措，让经过“淬炼”“锻造”的干部更加“可用”“可靠”。

二是用好“问责利器”，“修枝疏叶”制度化。“惩前毖后、刮骨疗毒”。整治“庸懒散浮拖”，须真监督、真问责。组织部门不断完善领导干部个人有关事项报告制度，作为从严管党治吏利器，坚持召开组织生活会在党内开展自我革命，扎紧制度“笼子”，释放制度在管党治吏上的强大力量。党员干部更要牢固树立“为官有为”的作风理念，守好自身原则底线，清楚追责问责后果，做政治上的“明白人”。

三是深入“三圈探头”，“苗情监测”常态化。“防微杜渐、慎独慎友”。对于广大党员干部，尤其是领导干部来说，保持清白是必备且须长期保持的“人设”，要想“不塌房”必须自觉净化“三圈”，严格约束“八小时以外”言行举止。从持续提高个人事项报告抽查比例，到规范领导干部配偶、子女经商办企业行为，组织部门坚持强化“三圈探头”，全方位监测干部成长轨迹，常态化开展理论培训，让党员干部常思“失节之患”;及时开出“治病良方”，让党员干部的“清白人设”真正在百姓心中长久不衰。(浙江省衢州市常山县球川镇人民政府 邱竞)

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