让“当打之年”的好干部跑出“加速度”

近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)。《规定》健全了能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。组织部门严格执行《规定》，不让老实肯干者吃亏，不让夸夸其谈者占先，不让投机钻营者得利，真正让想干事、肯干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。

一、知人善任，“识人”应全面客观，坚持立体识人、以事见人

“千里马常有，而伯乐不常有”。组织工作者在选人用人工作中充当辨识“千里马”的“伯乐”。“用一贤人则群贤毕至。”只有树立正确的选人用人导向，才能形成“千里马”竞相奔腾的正向激励效应。组织工作者在“识人”工作中，要坚决守好德才兼备这条“标准线”，打好考察识别干部的“组合拳”，不仅参考领导、同事的评价，更要到基层一线听听群众呼声、看看工作实绩。运用多种考察手段在“为民办实事”中考察识别干部。要坚持好“立体识人、以事见人”的原则，全面客观的分析干部的道德素养与能力才干是否达到标准线。

二、任人唯贤，“用人”应用其所长，保证人尽其才、才尽其用

“为政之要，莫先于用人。”在用人上要坚持任人唯贤的路线，选出德才兼备、当打之年的好干部。在选好干部的基础上，更要用好其特长。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”一位好的领导干部，在合适的工作岗位上能发挥“领头雁”作用。组织工作者在“用人”时，一定要充分考虑干部特长和岗位需求间的匹配度、锲合度，合理大胆使用好当打之年的干部，做到不以表象而舍才、不以好恶而弃才、不以卑微而轻才，最大限度发挥出优秀干部的专长和优势，实现人尽其能的用人目标。

三、末位机制，“择人”应能上能下，倡导比学赶超、优胜劣汰

“水不激不跃，人不激不奋。”在选人用人工作中，制定完善的“末位机制”，让“铁饭碗”思想不复存在，倡导比学赶超的工作氛围。组织工作者不仅要把好干部选上来，也要把差干部拿下去，让能上能下成为常态，引导党员干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为用人导向，坚决不让做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。通过“能上能下”的公平制度，让领导干部树立正确的“权力观”，让“当打之年”的好干部在比学赶超的“跑道”上跑出“加速度”。(湖州市长兴县太湖街道办事处 王彪)

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