后继有人 继往开来 锻造过硬年轻干部队伍

党的十九届六中全会指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计，指出要将培养造就大批堪当时代重任接班人作为站在历史与全局角度上的战略任务去重视，锻造接过伟大奋斗征程接力棒的先进、德才兼备、有战斗力的年轻干部群体，为实现第二个百年奋斗目标、实现伟大复兴中国梦提供坚强组织保障与人才基础。

一是要锻造接班人的政治忠诚品质。培养德才兼备的接班人群体，首要的就是关注政治忠诚。选干部、用干部，千条万条，第一条就要看是不是对党忠诚。这一条不过关，其他都不过关。年轻干部出生成长在改革开放新时代，成长过程中经历了各种社会思潮的激荡碰撞过程，加之政治历练尚显不足，思想上可能存在不成熟情况。要综合运用多种方式方法，在理论教育与实践锻炼中培育年轻干部对党的忠诚之心，做到对党的理论深学深悟，真学真信，培养过硬的政治纪律与干净的政治操守。

二是要筑牢年轻干部与群众之间的血肉联系。群众路线是我党的基本工作方法，许多年轻干部初出校门，对于如何接触群众、如何帮助群众、如何与群众打成一片尚存困惑。要充分利用工作中的各种机会，引导年轻干部深入基层，直面与群众排忧解难的工作第一线，让他们了解群众所思所想，逐步建立与人民群众深厚的情感纽带，培育心系人民、为民服务的良好品格，传承我党全心全意为人民服务的光荣传统，时刻保持与人民群众的血肉联系。

三是提升年轻干部的主动学习与自主创新能力。年轻干部，往往受教育程度高，思路灵活;应当积极发挥这些优势，教导年轻干部在工作实践过程中注重思考，注重学习，勤于反思，对于在工作中遇到的问题与现象多问几个“为什么”“怎么办”，培养总结经验教训、举一反三的能力，在学习与实践的基础上积极开展实践创新与理论创新。不要仅仅满足于对于已有知识内容的被动接受学习者，而是要保持一颗锐意进取、敢于创新的心，立志做中国特色社会主义的继承者与发展者，在学习实践过程中推动理论与实践的不断向前发展，使党和国家的事业取得新进步。(浙江省宁波市海曙区选调生 卢思远)

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