提升专业化能力 建设高水平干部队伍

党的干部是党和国家事业的中坚力量，专业化是干部队伍建设的指导性方针之一，组织部门作为选人用人的职能部门，要站在关乎党的事业发展的全局高度充分重视，深度聚焦“专业化”这一新时代干部工作的重要遵循，为新常态下经济社会发展提供坚实的人才支撑和队伍保障。

加强专业化干部队伍建设是推动产业转型升级，壮大县域经济的需要。近年来，浙江多地坚持先进制造业和现代服务业“双轮驱动”，突出一二三产业融合发展和“互联网+”、“科技+”、“金融+”，推动产业高端化、智能化、集群化、国际化、生态化发展，加强产业平台建设，实施转型升级重点工程，逐步构建具有都市区经济特征的产业发展格局，力争打造国家级高新技术产业开发区。但目前产业转型升级面临人才、科技等创新要素集聚能力不强、空间开发与产业布局有待优化等困难，急需一批意识超前、能力突出的专业化干部队伍，加快产业转型升级，拓展产业发展新格局。

加强专业化干部队伍建设是建设山水田园城市，打造全域美丽的需要。习近平总书记在湖州提出，绿水青山就是金山银山的理念。德清、安吉等地积极响应号召，以“建设国际化山水田园城市”为目标，坚持绿色发展道路，大力推进低碳循环发展，主动落实湖州国家生态文明先行示范区建设各项任务，成功创建国家级生态县、全国休闲农业与乡村旅游示范县等。然而仍面临着环境治理长效机制不健全、城乡环境一体化发展不均衡、环境管理盲区消除不彻底等问题和不足，要做到“绝不把违章建筑、污泥浊水和脏乱差环境带入全面小康社会”，需要规划建设、环保水利、循环经济等方面专业人才的支持参与和引领，切实践行“两山”思想，打造生态文明新样板。

加强专业化干部队伍建设是推进全面深化改革，激发发展活力的需要。尽管多地地方政府在结构性改革、优化供给侧环境机制、全面深化城乡体制改革、加快建立“多规合一”成果运用机制等领域进行积极探索。但改革由浅入深由易到难，全面深化改革远比以往改革更为复杂和敏感，面临突破创新难度持续加大、改革实施成效仍需提升等方面的巨大压力，如何正确处理改革和发展的关系，充分释放改革红利，打造全省乃至全国创新、协调、绿色、开放、共享的改革示范区，关键在人，全面深化改革需要培养造就一支专业思维强、专业素养好、专业能力高的专业化干部队伍担负起改革发展重任，推行全面深化改革，形成体制机制新优势。(湖州市德清县下渚湖街道 钟斌悦)

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