全力推进高水平人才高地建设

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。我们要深入学习领会，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”，把人才工作放在更加重要的位置，做好引才、育才、留才、用才大文章。

多措并举“引才”。高质量发展首先要保证人才“引得进”。人才引进必须精准，切实从发展和工作实际出发，充分发挥人才价值,从而避免大材小用，小才大用，人才乱用的现象。结合产业发展和本地实际，搞清楚、弄明白本地发展需要哪些专业、哪些层次的人才，进而“量身定制”引才战略、人才需求方案;结合人才专业、学历等因素，围绕本地人才需求，科学分析人才能力特长，合理选出“需求人才”，精准引进人才，做到按需引才、有的放矢，坚决杜绝“为引而引、盲目攀比”“比数量不比质量”等现象发生。

精心“育才”。人才作为“第一资源”“智力引擎”，对高质量发展有着十分重要的作用。人才工作要引育结合，要全方位谋划基础学科人才培养，科学确定人才培养规模，优化结构布局，在选拔、培养、评价、使用、保障等方面进行体系化、链条式设计，大力培养造就一大批国家创新发展急需的基础研究人才。要加强人才培训，选派专业带头人、致富能人等人才参加进修学习，力争以最少的资源，培养出能力素质过硬的专业人才队伍。

真心实意“留才”。“聚天下英才而用之”，聚之，更要留之。营造良好氛围，加强舆论引导，广泛宣传政策，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，营造出全社会惜才爱才的浓厚氛围，构建良好人才生态，做好人才服务，建好人才机制，让人才宾至如归，提升人才幸福指数，才能更好地留住人才。

人尽其才“用才”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才工作的根本是用好用活人才，科学用才，确保人尽其才、才尽其用、用当其时。在人才管理模式上不能照搬行政管理办法，把人才管死，要激活人才创造力，放手让他们施展才华、释放智慧。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。(杭州西湖城市建设投资集团有限公司 蔡英芳)

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