让青年人才厚积薄发，勇往向前

党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。踏步新征程，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业当中，是形成磅礴伟力实现梦想的重要支撑。

以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的中国载人航天的精神炬光，照亮“士不可以不弘毅，任重而道远”的基层担当之路

航天人以高强度的训练和持久备战诠释“特别能吃苦”的坚韧，以独具中国特色的“三舱方案”诠释“特别能战斗”的进取，以攻坚克难勇于攀登的成绩诠释“特别能攻关”的作风，以淡泊名利无私付出的坚守诠释“特别能奉献”的品质。“一代人有一代人的长征”，作为基层干部，我们要扛起时代重任，在中国载人航天的精神炬光指引下，走好基层担当之路，敢打硬仗、扛重活、攻难关。工欲善其事，必先利其器，刀在石上磨，人在事上练。我们深躬于田野，奔走于乡间，要多经历“风吹雨打”、捧“烫手山芋”、啃“硬骨头”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在苦干实干中增长才能，努力练出一身真功夫。用心用情用力解决人民群众关心关注的民生问题，答好时代之问，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

破“因循守旧”的“形式圈”，打造“人才比拼”的奋斗道

在用人环节，我们常常听到这样的评价，“王某某可是定向引进的高材生，这个机会要加他一个”“李某某能力不错、人缘也好，可惜资格条件上不了”“付某某可是老干部了，评奖可不能少了他”……诸如此类的“刻板印象”也好、“帽子标签”也罢，都意味着在选人用人环节有失了“公允”、敲定了“框框”。只有努力打破“因循守旧”的“形式圈”，时刻在“德才兼备”的用人导向放在前面，无论年龄、阅历和资格，只要政治觉悟过关、能力本领过硬、岗位匹配适合，就要“唯才是举、用人唯贤”，真正让各类人才主动站上“比拼擂台”，在干事创业过程中展现主动性、展现担当心，努力营造出“有为者有位、吃苦者吃香”的积极氛围，打造出“人才比拼”的奋斗道。

变的是“环境”，不变的是“奋勇拼搏、自强不息”的姿态

基层工作能力不是一朝一夕就能培养起来，而是在担难担苦担重中锻炼出来的。年轻干部刚从学校的象牙塔出来，结束了“三点一线”学习生活，进入到“5+2、白加黑”的基层生活，面对“上面千条线，下面一根针”工作局面，适应较为困难。刀在石上磨、人在事上练。年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要树立在基层建功立业的伟大志向，把责任和担当扛在肩上、实干和奉献立在脚下，找准自身定位，脚踏实地在岗位上顽强拼搏，在闯关夺隘、攻坚克难中历练成长、增长才干，养成能干事、干成事、干实事的良好习惯，才能在基层广袤舞台中涅槃蜕变、脱胎换骨，实现华丽蜕变。（浙江省嘉善县干窑镇社会治理办公室工作人员 朱冬欢）

手机版