浅谈如何促进年轻干部成长

年轻干部是主力军、先锋队，年轻干部在成长过程中容易出现许多问题。让年轻干部握好这个新时代的“接力棒”，解决好他们所面临的挑战，是未来发展稳定的前提保障。

一要转变角色，融入团队。找准自身定位，尽快了解和把握所在乡镇的基本情况、重点工作、重大项目、主要特点等信息。处理好团队和个人关系，主动和班子成员、普通干部、村主职干部沟通交流，了解工作，增进感情，在工作中多思考、多研究，善于从小事做起，从基础工作做起，通过自身努力融入团队，进入工作角色。

二要深入基层，走村入户。小村庄，大舞台，经历的事情越多，积累的经验也越多;克服的困难越多，得到的锻炼也越多;解决的矛盾越多，增长的才干也越多。年轻干部尤其是年轻的领导干部来到乡镇不能只待在办公室搞材料或者“手机遥控”，要多走进村民家中，走进田间地头，知道什么时候种植水稻，什么时候采摘玉米，了解农户现在最需要的是什么，这样才能和百姓心与心沟通，才能了解到农村第一手资料，以后做农户思想工作才能顺风顺水。

三要加强学习，积累经验。工作再忙也不能丢了学习，结合工作岗位、行业特点，加强专业知识学习，力争成为一名真正的行家里手。要加强党建、农业、旅游、管理等多方面知识学习，努力提高自身素质，做到“博”“专”结合。同时，要多向单位领导、老同志及优秀年轻干部学习请教，从他们身上汲取宝贵经验和方法智慧，逐渐转化为自己对工作的领悟和感想，不断提高解决和处理实际工作的能力。(浙江省衢州市柯城区七里乡人民政府 王欢)

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