以“三措”推动干部选用“三化”

习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”从严治党，关键是从严治吏。只有坚持问题导向与目标导向同向发力，尽心尽责当好干部选用“守门员”，才能不断提升选人用人科学化水平。

一、把好关口，推动队伍建设“规范化”

一是结合用人需求，扩大选用源头。要坚持按需招录，针对招聘需求，拓宽选用队伍“入口”，坚持一个职位多个备选，坚持只提选任要求，不规定人选范围，为队伍建设不断注入新鲜“血液”。二是把握用人政策，严格选用登记。要牢牢把握登记政策要点，以数字赋能，充分运用好红色根脉强基工程，做好干部选用登记工作，并定期对干部考核等信息进行收集汇总，确保登记工作符合要求。三是谨慎用人管理，完善退出程序。对于退休、辞职、辞退等原因离开队伍的人员严格按照程序做好退出管理及备案工作，做到“应退尽退，及时备案”，推动队伍建设“规范化”。

二、强化培训，推动干部素质“专业化”

一是丰富培训内容，提升干部素养。定期开展基本知识和技能培训等课程，并结合岗位工作具体实际，进行研讨交流，着力提高干部工作能力及专业化水平。二是联系岗位实际，制定培训套餐。紧紧围绕党的路线及方针，结合各干部本职业务工作，针对不同单位不同部门的干部，制定个性化的培训计划，增强培训的针对性和时效性。三是规范考评要求，追求考评实效。制定和完善参训期间的考评制度，充分运用信息技术和大数据管理手段，对参训干部进行定期考评，并及时反馈，充分激发培训内在动力。

三、正向引导，突出激励保障“常态化”

一是科学开展考核，树立正确导向。进一步强化党委及其组织部门主要负责人和有关领导成员的责任，开展科学化考核，结合工作任务和实际，薪资福利等向艰苦一线岗位倾斜，以鲜明导向激励担当作为。二是严格落实政策，增强干部归属。要不断提升干部考察质量，严格落实干部晋升政策，认真做好正常晋升工资和津贴补贴等核定工作，切实增强干部归属感。三是深化服务举措，保障切身利益。人事部门要建立健康档案，督促各单位各部门严格落实带薪年休假制度，按季度上报年休假统计情况，做到日常监督和及时提醒，进一步保障干部切身利益。(浙江省平湖市当湖街道办事处 张婷)

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