建好“蓄水池”培育“好干部”

年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计，是加强领导班子和干部建设的一项基础性的工作，关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。习总书记也对年轻干部寄语厚望，年轻干部要始终践行初心使命，在苦干中成长为可堪大用、成为能担重任的栋梁之才。

精挑细选，保障人才活水源。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”。在富强的道路上，人才是必须资源。积极拓宽干部来源、改善队伍结构，协调争取优质的生源，拓宽队伍结构。加强高校密切合作，畅通干部入口，扩大涵养蓄水池，给人才队伍注入活力，持续发展后备军，保障人才库干部队伍。

勇于实践，淬炼服务真本领。“耳闻不如目见之，目见之不如足践之”。只有实践，才能抓住年轻干部的特点，发挥优势，取长补短，培育出优秀的人才。年轻干部要到实践中淬炼自己的担当能力，下沉到一线，在工作中攻艰克难，身先士卒，在实践中面向问题，解决问题。以持之以恒的“韧劲”，将所思所学与实践相结合，在实践中增才干，在实践中长本领，经风雨、见世面，把各项工作落实到实处。

厚爱监管，营造清正好环境。“失去监督的权利，就像无舵的航船;失去节制的私欲，就像决堤的洪水”。权利是一把“双刃剑”，用得好可以为群众办实事;一旦有偏差，不良的风气会侵蚀，不利于干部系好“廉洁从政”的扣子。因此，要积极探索干部监督管理的有效措施，把全面从严治党，从严管干部贯穿其中，牢记初心使命。对有倾向性、苗头性的问题及时捕捉，进行切实的谈话，促进年轻干部健康成长，保证“水源”清澈纯净。(浙江省建德市航头镇人民政府 谢蕾)

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