多向发力唤醒“躺平式干部”

面对逐渐增大的竞争压力与日益增速的工作节奏，部分迷茫的年轻干部愈发懈怠，选择用消极姿态来面对工作，俗称“躺平”，“躺平”是经济发展到特定阶段的产物，是对“内卷”的抗争。然而，干部躺平之风不正，恐耽误的是国家发展，危害的是民生福祉。

要拎着乌纱帽为百姓做事，不能捂着乌纱帽为己做官。“权力不是一种荣耀，而是一副担子，领导干部要敢于负责，善于负责，做到守土有责，坚持对上负责和对下负责的一致性。”部分干部只想出彩而不想出力，殊不知只有真抓实干，深入基层，才能够汲取基层干事经验，为日后工作增添亮点。人民群众是我们国家的主人，赋予干部沉甸甸的“帽子”，干部要牢记担当和使命，把对党奉献、为民负责当作行事准则，提振精气神，干事创业，成为人民心中的“好干部”“父母官”。

要坚持能者上、庸者下，不能让人民公仆演变成百姓蛀虫。勤勤恳恳、为民解难的“老黄牛”干部埋头基层、饱经风霜，积累了“一背篓”的基层工作经验，提拔任用名单上却始终没有他们的姓名。投机取巧、唯利是图的“花头干部”只会来事、不干实事，拿捏了一全套“对上逢迎、对下敷衍”的虚假招式，却屡屡得到提拔重用的机会。我们要把敢不敢扛事、愿不愿干事当作评判干部优劣的重要标准，清晰能者上、庸者下的选人用人导向，把组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，不让“老黄牛”干部寒心，不让“花头干部”顺心。

要出招整治“躺平之风”，不能让“害群之马”肆意妄为。近期江苏滨海县对7名“躺平者”进行诫勉谈话、河南卧龙区公开征集“躺平式干部”问题线索引起社会热议，对一些“躺平式干部”起到了一定的震慑作用。但震慑仅为一时，更需要监管部门规范日常干部监督制度，强化绩效评估和社会监督，夯实长效监督，让干部不能躺平，也不敢躺平。加强思想道德教育，引导干部树立“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，培养“实干争先、勇于担当”的精气神，为全面建成小康和民族复兴大业奋勇拼搏、建功立业。(邱雅童 浙江省湖州市南浔区和孚镇组织办)

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