破解基层干部“躺平”难题

在春晚小品《坑》中，我们看到了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”。诚然，当前基层干部队伍存在部分干部工作积极性低、年龄结构偏老龄化等问题，不担当、不作为、乱作为、慢作为现象时有发生。要想破解基层干部“躺平”难题，还需要靠实实在在的政策、真真切切的保障，让基层干部沉下心、守好岗、办实事。

加强职业教育，树立正确政绩观。基层干部直接面对的是一线老百姓的家长里短和琐碎工作，不仅考验工作能力更考验心理素质。基层干部应当常态化开展职业教育，培养基层工作能力与正确价值导向。只有坚持为人民服务的理念，牢固树立正确的政绩观，才能在日复一日的基层工作中保持初心，抗住压力，守好责任，才能不被外界浮华所吸引，在一线真抓实干，奉献自己的基层力量。

优化用人机制，实现“能者居上”。要想破解基层干部“躺平”难题，必须建立良好的选人用人机制，树立能者上庸者下选人导向，畅通业务过硬、群众口碑好的干部的晋升渠道，实现“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”。只有让基层干部看到干与不干不一样、干好干坏不一样，才能激发干部动力，让他们有盼头、有干劲，争先实干，为基层事业添砖加瓦。

健全考核机制，创新激励办法。基层要健全干部考核机制，一是要将工作成绩与工资绩效挂钩，真正将“干好干坏不一样”体现在收入上，让干出实绩的干部得到应有的回报，让“躺平式”干部“出血”。二是要将个人业绩与表彰奖励有机结合，对干出实绩的干部予以表彰或奖励，对“躺平式”干部也要作出警示让他们脸热出汗，从而形成积极上进、爱岗敬业、真抓实干的良好氛围。(湖州市德清县乾元镇 屠欣雯)

手机版