年轻干部为什么要到基层去？

习近平总书记强调，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部处于最富活力、最会学习、最具创造力的年纪，到基层去，能用活跃的新思维去处理新时代中遇到的新问题，把党执政的“最后一公里”拓宽，更重要的是始终保持与群众血脉相连，不忘自己的根本职责，走到哪里，就把这种优良传统带到哪里。

年轻干部下基层，能够提升和群众的共情能力，保持与群众休戚与共的血肉联系。年轻干部刚出校门就进入机关单位，如果不与基层群众打交道，不了解真实的情况，甚至连群众最朴素的要求都无法共情，从政之路就容易走偏。在基层打磨，用土方言和群众交流，能够更好融入群众。修一条路，建一座桥，都涉及到群众的集体利益，要多和他们交流，问问他们的看法。看到一张张鲜活的面容，能够不断警示自己，不要陷入忙忙碌碌却无所作为的事务主义，更不要成为不顾实际搞假大空的功利主义，多想想群众对干部期盼和信任，无论走到哪里，都要秉持人民至上的从政理念。

年轻干部在基层，要把实事求是的精髓学到位，把科学的调研方法学到手。调查研究是党员干部必须掌握的一项技能，是党的“传家宝”。坐在办公室，看GDP数据增长的百分点，看不到多少企业沉浮兴衰，看治安事件数量的增减，看不到真实的社会矛盾是什么，怎么来。走到群众家里、乡下田野、企业内部，调研民生实况，能够更好地了解基层单位的组织逻辑、权力界限和运行状态，掌握基层群众的生活与心理状况，清晰地看到基层的症结所在。即使以后不在基层岗位工作了，遇到问题也能想到去基层看一看、问一问，获得一手的调研资料，为党和政府谋划施策提供参考建议。

年轻干部深入基层，可以锤炼政治品格，提升勤政为民的履职能力。年轻干部在基层经风雨、见世面，能长见识、壮筋骨。是否能把基层千条线梳理得井井有条，是否能回应基层群众的需求，办实事，办成事，是年轻干部能力的检验标准。“事不避难者进，志不求易者成”，年轻干部必须利用好干事创业的成长期、品性磨砺的黄金期、价值塑造的关键期，不要怕接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在调解化解一起起矛盾纠纷、深度开展一次次走访调研、推进落实一项项民生工程中补足“精神之钙”、增长本领才干、培养谋划全局的能力，在基层土地上把自己的工作论文写好、写实、写深。(浙江省桐乡市大麻镇海华村村主任助理 陈至炜)

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