从严从实推动领导干部能上能下

干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。日前，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，这是中央第一次以党内法规的形式，专门就干部能上能下作出制度规定，可以说是干部人事制度改革的一项重大突破。从这项出台的规章制度中，我们可以预见，随着制度的执行落实，必将对从严管理监督干部、营造良好政治生态、加强高素质干部队伍建设，起到了积极的推动作用。

第一，要确保“上有规定”，树立正确的用人导向。应该出台一系列合法合规的政策，规章制度等，让那些确有真才实干的干部上去，提拔一些在基层历练多年却迟迟没有升迁的基层工作人员。切实加强干部管理、推进干部提升要有明确的方向和路径。坚持“有为才有位”，大力选拔那些在业务发展关键时刻表现特别突出、业绩特别突出、急难险重任务面前特别敢于担当、在基层一线长期奉献的优秀人才等等。

第二，要确保“下有规定”，切实做到那些德不配位的、业务能力不足以担当大任的、在工作中，存在严重违纪违规行为的那些人及时调整岗位或免职。必须出台一系列规章制度，对那些工作不在状态、上班时精神不振、得过且过，应在岗时候不在位、应在位的时候不履职、履职过程中又不尽责的干部，该免职的坚决免职、该调整的必须立刻调整到位，绝不姑息，坚决做到零容忍。

第三，对那些调整下来的那些干部，要做到加强管理，确保“下去”的那些干部情绪稳定，让他们尽快适应新岗位新工作。尽快上手，让那些干部在基层也能得到该有的锻炼，发挥他们的所学所长，必要时，开展各种培训班，让他们强化实践锻炼，培养他们的担当精神，激发他们的工作热情。并时刻关注他们的工作情况及进度，促使那些“下去”的干部在新的岗位上能严守纪律、能有一番作为。

第四，能够保证良性发展，继续能够激发各层干部的工作才能。比如定期开展干部提升营的活动，组织开展一个月一次的集中充电学习，请外来的专家、学者、老师前来授课，传授一些有用的理论知识。组织开展常态化学习，比如定在定在每个周二晚上，一起交流学习最新的方针政策等等。在学习中发现优秀的干部，送到其他优秀的单位机关去学习深造交流等等。(宁波市北仑区柴桥街道芦南社区 胡璐颖)

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