让能为者善为者上 让不为者懈怠者下

近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，明确指出推进领导干部能上能下，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的从政环境与用人导向。此规定的推行对建设高素质高水平的执政队伍及基层队伍皆具有重要意义，同时此规定的推出也意味着曾经深刻印入人民群众心中的“铁饭碗”时代将一去不复返。

老话说得好，当官不为民做主，不如回家卖红薯。官字两个口，也就意味着当官更要为民发声，为民服务。有的干部只记住了当官的权利而忘记了当官的责任，忘记了初心，对于这种扭曲的权力观，应该做到从严打击。能者上，劣者汰的用人制度，应该从全方位去考察把关，思想上要有急民之所急，想民之所想的观念，能牢记初心使命。行动上要做到言行一致，要有想为老百姓办事，勤于为老百姓办事，敢于为老百姓办事的体现。政治觉悟上要紧跟党的脚步，紧跟人民脚步的理念。对于那些品行、思想、能力、作风、廉政等不过关者应及时剔除干部队伍，以避免带来负面影响，造成严重后果。

不断保持队伍的高素质高水准应要从多方面推动开展工作，以制度为本，建立严格完善的奖惩制度，将考核标准线定位在紧跟党的领导、紧跟时代脚步、紧跟百姓需求上。以监管为尺，相关部门要从平时工作考核中，负责考核人员应多走下去，通过多看多听多观察，通过被考核人员的部门领导、同事、群众之言，通过如激励式、通报式等多种监管考核方式鉴别挑选能人，剔除庸人。以创新为瓦，不断创新开拓将是新时代里干部的加分项，紧跟新时代需求，不断创新工作方式方法及业务知识能力，以便更优质开展工作来为群众服务。以能力为上，不以年龄分上下，不以关系分高低，古有甘罗十二为相，亦有霍去病十八为将，要敢于启用有能力的年轻干部，任人选能。以口碑为优，金杯银杯不如老百姓的口碑，虽说人人赞好非必好，但若人人贬低必有因。以服务促口碑，以口碑为考核标准之一亦可行之。通过多措并举的考核制度，让能为者、善为者上，让不为者、懈怠者下。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道穿山社区 楼晗怡)

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