推进干部能上能下 凭实力论英雄

为政之要，惟在得人。早在2015年，中共中央办公厅就印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，并发出了正式的通知，要求各地区各部门遵照执行。近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，该《规定》重点围绕、细化完善具体不适宜担任现职干部的情形，健全了能上能下的选人用人机制，推动了更正向的用人导向，对于进一步落实好新时代党的组织队伍建设有重要意义。

能者上，用硬实力说话。欲流之远者，必浚其泉源。组织部门要严格依照《规定》上的要求，在选用干部时着重考察和考虑其真正的硬实力，“为人民办实事”并不是一句泛泛而谈的口号，而真正的实事也经得起任何形式的考察和检验，为那些具有突出实干业绩、敢于担当、善于作为的能人开辟出一条施展才能的清流渠道，打造出“凭实力论英雄”的选人用人制度和从政环境。

优者奖，用激励鼓舞士气。水激石则鸣，人激志则宏。领导干部要写做好实事，定会遇到很多困难，在实干奋进、攻坚克难后，组织部门要当好公平的“伯乐”，结合客观情况，综合各方表现，采纳群众意见，让真正优秀的干部从评选中脱颖而出，跑出好前程，以这样优促优的方式激励和激发出干部们更强大的力量，促进干部队伍不断前进。

庸者下，让无能者退位。流水不腐，户枢不蠹。党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。有些领导干部在其位不谋其政，遇事能推就推，做事能避就避，觉得少干就少担责任，看起来忙忙碌碌，其实整日在岗位上混日子。这样的“蛀虫”，会挫伤干部队伍的整体气势，让那些办实事的干部感到心寒，最终影响党和人民事业的磅礴发展态势。

贤能不待次而举，罢不能不待须而废。《规定》通过充实完善不适宜担任现职的具体情形、优化核实认定和调整程序等方面为调整不适宜担任现职干部提供了系统化的制度依据。而制度的生命力在于执行，要想建设高素质的执政骨干队伍，根本在于抓好《规定》贯彻落实，让领导干部能上能下走向常态化，我们党方能不断提升长期执政能力，以朝气蓬勃的精神面貌在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。（浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦源社区 林芳洁）

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