@基层干部 “项目引领”拓展干部锤炼新路径

习总书记在2023年春节团拜会上指出，“向着新目标，奋楫再出发，需要每个人锚定目标，驰而不息，奋力跑好自己这一棒。”实施“项目引领”专项锤炼机制，全面提高干部担当力和执行力，同时需要新时代基层干部以实干为先，从自我出发，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

要“因人制宜”精准定项目。基层干部在身处不同层级、不同领域、不同岗位，拥有不同的知识结构、能力状况，对于不同人，就不能采取“放诸四海而皆准”的道理，对照党建统领、经济增长、城市更新等不同攻坚领域，要“因需而定”充分设置重点项目及子项目，作为机关和村社干部“项目引领、综合锤炼”的实战项目库，并根据全市工作重点进行动态补充。在此基础上，坚持普遍与个性相结合的原则，通过特色项目定向安排、共性项目双向选择，精准确定项目平台锤炼对象。

要“量化指标”系统抓项目。习总书记对年轻干部提出七种能力，勉励大家想干事、能干事、干成事，新时代锤炼年轻干部应以抓项目与抓素质并进互促为主线，将政治素质、调查研究、科学思维、改革攻坚、应急处突、服务群众、担当落实等7方面内容细化量化成多项指标，统筹纳入项目锤炼平台，并制定“解剖麻雀、精准拆弹”项目攻坚担当框架流程，形成年轻干部能力锤炼“项目实战操作清单”，推动项目有序实施。

要“青苗积分”竞赛优项目。难题在实干中破解，梦想在实干中实现，要坚持以实绩论永雄，可设置年轻干部“项目引领抓具体”综合素质提升积分青苗榜，强化“积分过程管理”，按照每月积分、每季通报的方式，对年轻干部进行比拼晾晒，督促项目高质量推进。激流浩荡，勇进者胜，要将专项锤炼项目覆盖全体基层干部，同时鼓励年轻干部担任项目攻坚主角，把每一次的项目锤炼作为“能力之考”，激发“赶考之心”，在比拼赶超中真抓实干，互促共进。(浙江省慈溪市古塘街道太屺村选调生 王琦雯)

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