从严从实推动领导干部能上能下

近日，中共中央办公厅新印发了《推进领导干部能上能下规定》，《规定》明确了衡量干部优劣的尺度、判断干部得以“上下”的标准以及“上下”之后应当如何作为的指示。面对当前领导干部存在的“能上不能下”、不作为、乱作为、不担当、推脱塞责以及懒政怠政等问题，贯彻落实中《推进领导干部能上能下规定》，推动领导干部“能上能下”是建设高素质高标准干部队伍的应然之举。

学习正确思想，引导行为自觉。“思想是行为的先导”，要组织领导干部认真学习中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》，从思想上着手打破一些干部的惯性思维和官本位思想。打破“不犯大错不会下”的思维定式，打消“不求有功但求无过”的想法，让那些碌碌无为守摊子、安安逸逸混日子的无为式干部“下”，让真正“担当尽职”有作为，“忠诚干净”有德行的有为式干部“上”。

明确“上下”准绳，完善制度体系。“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境建设忠诚干净担当的执政骨干队伍”，《推进领导干部能上能下规定》中明确了领导干部需要遵从的标尺，为贯彻全面从严治党战略方针，从严从实推动领导干部能上能下，需严格遵照规定完善领导干部考核制度体系，对于制度实行的科学性可行性进行有针对性的细化和探索。按照《规定》要求，对于能上的干部及时晋升或者提拔，对于已下的干部做好后续跟踪教育管理工作，不能一下了之。

严格执行制度，激发作为意识。“天下之事不难于立法，而难于法之必行”，一个制度的灵魂在与执行，只有把制度的约束作用、引导作用、规范作用充分发挥出来，才能帮助领导干部正视自身思想，自省自身行为。要严格落实考核制度，做到公平公正，让领导干部上之有理，下之有据。要严格贯彻落实《规定》，加强日常管理，对领导干部进行严格规范，激发领导干部担当意识和作为意识，推动“能上能下”常态化运行。(浙江省宁波市北仑区戚家山街道蔚斗社区 商亚迪)

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