念好干部“三字经” 铸就过硬干部队伍

日前，在全国组织部长会议上强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。在新征程上，各级组织部门要以此为遵循，树立新时代选人用人导向，念好干部“选、育、管”三字经，切实把党和人民需要的好干部选拔好、培育好、管理好，铸造出一支高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义建设提供坚强的组织保证。

突出“选”字，做优源头“蓄水池”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。各级组织部门要树立正确选人用人导向，突出政治标准，严把政治关口，做到全方位、多角度、立体式准确分析干部政治表现，对政治立场不坚定、政治品德不过关的干部实行“一票否决”，确保将素质高、作风硬、能力强的优秀干部选出来、用起来。注重以实绩识别干部，进一步完善干部考核机制，在小事上察德辨才，在大事上看德识才，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，不断涵养干部队伍“源头活水”。

细化“育”字，打造提能“练兵场”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。提升干部综合能力素质的关键在于精神的锤炼和工作的历炼。因此，要找准干部培训“切入点”，牢固树立旗帜鲜明讲政治这杆大旗，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，不断补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵。注重干部专业技能的提升，强化干部把握发展大局能力，借助基层一线、乡村振兴、信访维稳、巡视巡查等急难险重工作岗位磨炼干部综合能力素质，帮助干部克服“本领恐慌”，不断提升干部的专业化水平和抓落实能力。

注重“管”字，把好成长“方向盘”。好干部是选出来的，更是管出来的。从严监督是防止干部犯错的有效办法，只有抓早抓小、防微杜渐，筑牢干部拒腐防变“外墙”，才能有效抵御不正之风的侵蚀。各级组织部门要将干部监督工作不断引向深处，注重管在日常、严在平时，不断加强关心关爱、日常教育引导力度，定期开展干部谈心交流，对一些日常行为的苗头性倾向性问题早打“预防针”，从源头上避免小问题酿成大麻烦。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，打造出堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。(吉林省四平市铁东区委组织部 常佳荣)

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