念好“选、育、管”三字经 打造新时代强劲干部队伍

干部是党和国家事业的中坚力量，其能力关系国家长治久安和人民生活幸福。新时代，新目标，新征程，习近平总书记提出，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是新时代的重大任务。加强新时代干部队伍建设，需要选好干部，育好干部，管好干部，方能不断向第二个百年目标和美好生活奋进。

把好“选拔关”，让职位与人“对号入座”。自古以来，中国都重视官吏选拔和管理，强调“为政之要，惟在得人”。目前，部分单位存在年轻干部断档，干部队伍老龄化的趋势，亟需创新选人方式，拓宽拓展选人用人视野，加强干部队伍年轻化专业化建设。为此，可借鉴鄞州区创新开展优秀年轻干部“竞标选才”工作，以专业合理划分人才，提升岗位适配度，不仅让真正优秀的年轻干部实现“弯道超车”，还彰显了“重实干、重实绩、重一线”的选人导向，为建设高素质的干部队伍奠定扎实基础。

做好“培育关”，为干部成长“保驾护航”。“育才造士，为国之本”。年轻干部就像一棵小树苗，如果不去给它松土、除草、修枝，就很难茁壮成长为参天大树。这要求我们不仅要分层分类构建全覆盖、全链式、个性化的干部培养模式，还要创新实施“墩苗历练”、“数字化+”等行动，让干部与群众从“键对键”到“面对面”，心贴心帮助群众、零距离服务群众，在深入基层服务中转作风、树形象、强本领、长见识、争先进，把初心落在行动上，把责任扛在肩膀上。唯有如此，才培养出让人民群众满意的好干部，为建设有担当的干部队伍注入新鲜血液。

盯牢“管理关”，使权力行使“有的放矢”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核机制是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，而干部监督机制则是中断恶习，防微杜渐的预防针。因此，考核干部要经常化、制度化，监督干部要准确化，精细化，以他律促自律，提升干部责任意识、廉洁意识，让干部在制度和规矩的范围内放心放手干事创业，扎实推进各项工作落实，严格遵守政治红线。完善考核与监督机制，是激励干部干事创业的“新引擎”，也是督促干部干事创业的“紧箍咒”，更是建设干净干部队伍的“过滤网”。

“博观而约取，厚积而薄发。”民族复兴这伟大的中国梦从来不是一朝一夕可以实现的，它将在新老干部交班时传递，唯有将“选、育、管”三手并抓，才能打造出一支能打胜仗，听党指挥，作风优良的干部队伍，为美好生活写下新定义，为迈向第二个百年目标提供新动能，为走好新的赶考路谱写新篇章。(浙江省平阳县万全镇人民政府 钟正炜)

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