奏响年轻干部培养“三部曲”，走好新时代组工路

全国组织部长会议1月17日在京召开，会上强调，要“扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。”年轻干部是干部队伍的源头活水，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，组织部门必须要以战略的眼光和长远的思维抓好年轻干部培养这个“龙头”。

教育培训赋能，奏响年轻干部成长“交响曲”。抓好“铸魂补钙”工程，锻造年轻干部对党绝对忠诚的政治品质，把思想理论武装、理想信念教育贯穿于年轻干部培养的始终，要持续引导年轻干部用好党的理论、方针、政策。抓好“强基固本”工程，培养年轻干部干事创业担当的本领能力，把“缺什么补什么”贯穿于年轻干部培养的始终，有计划地开展专业能力提升培训工程，将年轻干部培训教育和领导干部培训教育有机结合，推陈出新，有针对性地举办中青班、“90后”年轻干部结构班，结合集中授课、专题讲座、交流发言等方式，持续优化改善年轻干部队伍的知识结构，努力提高年轻干部“七种能力”。

一线实践锻炼，奏响年轻干部成长“协奏曲”。转变“年轻干部难挑大梁”的观念，大胆把年轻干部放到重要岗位上去磨练。组织部门统筹考虑年轻干部的特长与优势，优化上派下挂双向挂职工作模式，选派乡镇和部门优秀的“专业+综合”类年轻干部，有意识地把年轻干部放到吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位，不断强化政治历练，并安排“一对一”导师进行帮扶和观测，全面提升其业务能力和综合素质。强化挂职效能跟踪，会同接收单位通过月报告、季交流、年晒绩等形式全过程观测挂职干部的工作情况，动态发现和掌握一批优秀干部苗子。对一些打开工作局面的能力较强、有攻坚破难能力和应对风险挑战能力的优秀年轻干部，考虑优先提拔使用。

坚持严管厚爱，奏响年轻干部成长“进行曲”。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对待年轻干部做到既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上真诚关爱，真正实现批评教育有力度、纪法约束有硬度、组织关怀有温度，确保年轻干部想干事、能干事、干成事。坚持鼓励年轻干部担当作为，谋划建立容错补救机制，为“实干家”放开手脚保驾护航，坚持督促引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，帮助年轻干部提升事物辨别能力，拧紧清正廉洁的“总开关”。(浙江省舟山市嵊泗县委组织部 何鑫南)

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