坚持选贤任能导向 建设高素质干部队伍

全国组织部长会议强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。

近日，中共浙江省委组织部主办的《时代先锋》刊发评论员文章《树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向》，把用什么人、不用什么人的原则和标准讲得清清楚楚、掷地有声。坚持选贤任能导向，就是要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，锻造一支德才兼备的高素质专业化干部队伍。

坚持事业为上选贤任能。党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化强国的号角，这就我们建设一支能够堪当民族复兴重任的干部队伍，选拔大批适应现代化建设的业务精通、本领高强的干部，确保党和国家事业不断向前发展，对于不适应发展和工作需要的干部，要及时地予以调整。同时，要加强干部能力培养，着眼于未来五到十年领导班子和干部队伍建设的实际需要制定年轻干部培养规划。明确培养思路、培养目标、培养原则和具体措施，既要有前瞻性，更得具备操作性、可行性和约束性等特点，进一步提高干部队伍整体质量。

坚持公平公正选贤任能。要进一步完善干部考核考察评价体系，通过考核考察，及时发现一批好干部，坚持把考核考察评价结果与干部职务职级晋升挂钩，以能者上、优者奖、庸者下、劣者汰鲜明体现早干晚干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，推动干部由催着干、推着走向争着干、加速跑转变。要始终坚持基层导向、实干导向，把为民服务、创新发展、艰苦奋斗的干部及时发掘使用，把老黄牛型干部用起来，不让踏实干事的人吃亏，不让老实人吃亏。

坚持激浊扬清选贤任能。跑官要官行为是社会一大毒瘤，它不仅造就了一批心术不正、“五毒”俱全的贪官，而且，导致一大批德才兼备的真正人才无法脱颖而出，并对一个地方政治生态造成严重破坏，给党和人民的事业造成严重损失。要始终坚持新时代好干部标准，敢碰硬、遏歪风、扬正气，旗帜鲜明选用好干部。各级纪检监察部门和组织部门要始终保持对“跑官要官”的高压态势，坚持顶格处理一批不好好工作、投机钻营、跑官要官、大搞行贿受贿之风的干部，并予以曝光。

坚持组织原则选贤任能。各级党委(党组)要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，各级组织部门作为选人用人、管党治党的重要职能部门，要始终坚持党管干部原则，严格执行组织人事纪律，严格按照规定的用人原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严、违规必究。要积极引导干部珍视组织培养、服从组织安排、执行组织决定，确保每名干部都能在自己合适的岗位发挥更大的作用。对于自以为是、跟组织讨价还价的干部要敢于亮剑，坚决予以查处，进一步严肃干部选拔任用导向。(浙江省舟山市嵊泗县委组织部 曾智辉)

手机版