激活基层干部队伍“一池活水”

基层干部队伍的好坏直接关系着基层工作能否开展得有序有效有力，关系着能否为人民群众提供更好、更优质的服务。因此只有加强基层干部队伍建设，进一步转变基层干部作风，才能推进各项工作顺利开展，基层党委政府的凝聚力、战斗力的增强才会水到渠成，党和群众之间的联系才会更加密切，党的工作的渗透力和影响力才能得到显著提高。

加大培训力度，提升干部个体的综合素质。一方面要进一步建立不断更新知识内容的培训机制，通过部门培训、县统一培训等办法，不断提高干部的政治理论、政策法规水平和依法办事能力，拓展其视野，广阔其胸怀，提高其综合素质，使其不仅本岗工作能力可以得到进一步强化，还能具备较强的转岗能力，能够随时适应新岗位、新任务的需要。另一方面基层单位内部也要开展灵活多样的学习、培训活动，要多为基层干部提供学习交流、取长补短的平台，突出学习主题，宣讲业务知识，分析真实案例，推广具体工作中的成功经验，切实提高基层干部的各项工作能力。

营造竞争氛围，提高干事创业的积极性。基层应该从各自的实际出发，在干部群体当中形成良好的竞争氛围。可以通过开展形式多样的各种活动，并辅以适当的奖惩机制，在学习、工作、生活等各方面展开全方位的协作、竞赛，激发基层干部的荣誉感和危机感，促使每个人在你追我赶、争先创优的良好氛围中自觉提高学习、工作的积极主动性和效率性，从而有效提升工作效能。要以正确的选人用人导向激励干部，大力选拔面对急难险重任务站得住、敢亮剑、善斗争、作风扎实、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事的干部有机会、有舞台，能够进一步展示自己的才华。

深入一线基层，增强服务群众的综合能力。积极推行调查研究在一线、现场办公在一线、工作指导在一线、落实措施在一线、经验总结在一线的“一线工作法”，鼓励、督促基层干部本着“缺什么补什么”的原则，多接地气，多到群众中去，认真调研，掌握第一手资料，切实提升自身的综合能力;要“知民意”，更要会“解民忧”，强化首接负责制，提高工作透明度，促进作风转变，增强责任心，促使每位干部及时解答、处理好群众的疑难问题，努力做到“进村入户能交流，面对问题能答疑，服务群众能办事”，真正成为群众的“贴心人”。

以使用促培养，保证基层干部队伍的活力。要在各级单位、部门之间有计划地交流使用领导和一般干部，规范内部轮岗制度，让基层干部能够在5—10年中在不同层级、领域、区域和岗位上增长见识、拓展视野、锻炼能力。同时创新、规范青年干部“挂职”制度。一方面可以试行职级分离，把青年干部在不享受职级待遇的情况下，委以助理领导职务、挂任领导职务等方式实际参加领导工作，提前把青年干部放到领导岗位上学习、锻炼、培养和考察。另一方面可以加大基层青年干部挂职下村的力度。选拔优秀的基层青年中层干部到村挂职副书记、助理等职务，让青年干部深入一线基层，在实际解决具体的工作事务过程中，锻炼、提升个人的综合能力。(浙江省舟山市嵊泗县嵊山镇党建办 童燕红)

手机版