让干部“能上能下”推动基层“有声有色”

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，亮出了干部优与劣的标杆尺度，建立起能上能下的“进退”机制。在基层一线，能够进一步激励“能者”在广阔舞台施展才华，警醒“庸者”自纠让位，推动基层工作全面进步、全面过硬。

筑牢扎根一线的初心。牢记为人民服务的入党初念、对党忠诚的坚定信念，与时俱进学习正确思想，就要求基层干部一心向党，担负起自身的使命任务。《规定》明确为干部履职尽责划出了标杆线，对标要求，要打破“不到年龄不下，不犯错误不下”的固有想法，促使“下”的标准和举措更有针对性，切实对业务能力不够强、执行不过硬、理想信念缺失的干部发出“红色”警告牌。

扛起实干争先的担当。习近平总书记要求党员干部坚持“实”字当头、“干”字为先，创造出经得起历史和人民检验的实绩。实干精神是共产党人的高尚品质和先进本色,更是基层干部的“形象名片”。在其位、谋其事、尽其责，要让能上能下成为基层干部干事的“指挥棒”，牢固树立“事不避难、勇于担当”的理念，面对群众的急事难事不推诿不扯皮，面对突发事件要敢冲锋不怕苦，面对群众揪心事烦心事要事事关己，真正绘就人民群众心中真抓实干的“干部像”。

坚守清正廉洁的底色。清正廉洁是共产党人安身立命之本，是不能丢弃的政治底色，是领导干部划定不可触碰的底线。在干部考核和选拔任用时坚守“廉”的把关，对触碰底线的行为坚决“拿下”，这就要求各级领导干部要以高标准、严要求，始终保持政治清醒，始终做到坚守初心底线、拒绝低级趣味、扫荡不正之风、时刻自律自省自查。对能上的干部做到“廉查到底”，让基层干部的口碑过硬，干事创建的氛围更优。(浙江省宁波市海曙区鼓楼街道 王佳艳)

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