让“躺平式干部”站起来

今年春晚小品《坑》火出了圈，演员刻画的“躺平式干部”一时引起了热议。之所以这个小品能在社会上引起如此大的反响，正是因为在现实生活中确实存在着这样的数量不少的“躺平式干部”。要想减少这样的“躺平式干部”的数量，就要从思想、能力、容错三方面出发。

转变思想，让“躺平式干部”站起来。“躺平式干部”最主要的表现为不担当不作为，不尚实干反尚空谈，这充分凸显了这类干部实干意识淡薄，服务意识不足。要以思想破冰引领干事方向，思想是行动的指南针，干部应当时刻紧绷理想信念这根弦，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要彻底摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维误区，牢固树立为人民服务的群众思想，站在群众的角度思考问题，对群众的切身利益设身处地地关心，通过换位思考了解他们的所思所盼。

提升能力，让“躺平式干部”站起来。某些“躺平式干部”并不完全是因为思想落后的原因，而是因为个人能力不害怕工作出错，尤其恐惧干不好后担责任的问题才导致被逼无奈选择躺平。干部要注重自我学习，努力提升个人素质和能力，只有克服本领和知识的恐慌，才能更好地发挥干部的作用，做好履职尽责的工作。除了单纯的学习之外，深入基础实践同样也是重中之重。要在基层实践中苦练真干实干的真本领，在与群众深入交流的过程中提升解决群众问题的能力。

容错保护，让“躺平式干部”站起来。“躺平式干部”选择躺平的最大原因是害怕被追责，害怕被处理，因此想当然地就以为不做事就不会出事，更不会坏事。建立容错激励的保护机制有利于激发锐意进取干部的积极性，鼓励干部锐意进取，勇担责任，在自己的舞台上充分施展工作干劲。相关部门要根据实际情况列清楚可以容错和不可容错的情形，让基层干部清楚知道相关的准则，消除干部的顾虑，放下思想上的包袱，积极投入工作之中，让干事者安心，让实干者出彩。(湖州市南浔区石淙镇羊河坝村党总支副书记 尹云飞)

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