让青年科技人才挑大梁、担重任

创新需要青年，世界的未来属于青年一代，“这世界属于青年，就让青年改变世界!”“九层之台起于累土，千里之行始于足下”由此可见不管什么事情打好基础都是最重要的，人才也是。当今世界，科技创新的主战场，跃动着青年的力量。如何全方位培养、引进、用好青年人才是关键的关键。那么问题来了，我们该怎么样做才能用好青年、留住青年呢?

首先着力建立和运用好“政策好、待遇优、服务佳、环境好”的人才工作体制机制，政府要制定一系列帮扶人才引进的政策，比如对于优秀人才创业补贴，房屋补贴，允许其落户大城市，让其有归属感。只有保障了人才的基本物质条件，解决创新创业的后顾之忧，这样才能调动起积极性和动力，更加愿意留在这里发展。

其次要在发展上助力，让青年人才有干劲。青年人才正处于自身潜能爆发的“黄金期”，蕴藏着巨大创新活力。但是三十六行，行行出状元，要根据不同青年的特长进行培养。如果岗位与技能不适配，加上年轻人，资历浅、成果少，在与老员工同台竞技时往往处于劣势。所以根据青年的不同类型制定适合的人才发展规划至关重要。制定有利于青年人才专心科研的政策体系，从资金、市场、技术、人员等方面，提供发展政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事的优秀青年不受人、财、物等限制，能放开手脚、大胆作为，在积极参与中脱颖而出。吸引广大青年人才去干事创业。

最后、留才不仅仅依靠政府的力量，也需要企业一起努力。比如企业可以组织各类职业技能培训指导。通过培训选拔优秀的干部，不仅可以让有能力的人有所提升，让他们充分发挥自身能力，还能加强他们的竞争性以及积极性。

“家有梧桐树，引得凤凰来。”相信通过政府和企业的互相合作，突出地方竞争优势及机遇，进一步完善人才政策，设身处地的从人才自身需求出发，想他们所想，抓住人才“痛点”才能建立长效机制。才能留住青年人才，用好青年。（浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦源社区 周莉）

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