年轻干部如何做好现代化人事工作

党的二十大报告指出，锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。政治路线是方向，干部就是决定的因素。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。年轻干部做好人事工作，应加强学习，严谨细致，多思考勤汇报，通过优化档案管理、强化选人用人，开展多元培训，做好干部培养选拔的后备储蓄，打造一支政治过硬、能力突出的高素质干部队伍，高效做好当代人事工作。

完善数字信息档案，打造动态更新的人才地图

数字建档，标准严密。通过实时采集、收集、更新、扫描干部个人学习工作经历、专业技术职称、考核考察、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等基本信息资料，搭建数字化平台，为干部工作提供实时、精准、有效的信息支撑，实现干部人事档案工作的数字化、标准化和规范化。工作建档，辅助考察。建立干部的工作档案，记载每名在职干部的工作、学习、培训等各方面情况。为干部成长和选贤任能提供坚强的组织保证。专项建档，跟踪回访。定期回访新任职干部的思想动态和岗位适应情况，通过实地调研、谈心谈话、倾听群众意见等方式全方位、多角度、近距离了解干部任职情况。健全跟踪了解、强化预防、发现问题、严肃纠正的工作机制，建立干部回访专项档案。

优化人才选任模式，开启组织优化的自循环系统

完善干部考察机制。重点推行日常考察、下访考察，由班子成员带队，深入经济主战场、攻坚最前沿、基层第一线，突出看干部干了什么、干成了什么，注重发现使用默默坚守、劳而苦干、实绩突出的干部。强化目标结果导向。以实绩论英雄，把“干部干了什么事、干了多少事、干的事有没有效”作为考核评价的重要依据，切实推动干部能上能下、干部能进能出、收入能增能减的“三能”机制常态化运行。坚持“不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力”的选人用人导向。开展考核比拼晒绩。实施公开比选发现干部，月度晾晒比拼干部。通过月度之星评选，以模范辐射带动，比学赶超，激发年轻干部干事创业热情。更多地把好苗子“选”出来，更好地把千里马“育”出来，更快地把实干家“用”起来。 

建立多元培训模式，促进人才动能的持续升级

增强培训规划。组织为长期所需弥补的职位空缺，事先准备具有一定资历的人员，从基础知识、专业技能、管理思维等方面对其进行系列培训，确保未来用人需求。定期考察走访。开展实际走访调研，了解企业发展、基层治理、群众急难，组织参观学习，变被动培训为主动学习，增加见识广度，促进思维深度。开展定向学习。对于优秀单位的优秀做法，选派干部挂职，开展沉浸式跟岗锻炼。调动干部积极性，将个人发展与乡村振兴联系起来。多元化途径敦促干部学习新知识、新技术、新思想，激发干部有能力、有担当、有干劲，不断为基层发展注入新的生机与活力。（浙江省建德市大同镇人民政府工作人员 吕倩倩）

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