干部管理走实走深更走心

从严管理干部队伍，是贯彻落实中央全面从严治党要求、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，是增强干部队伍生机活力的必然要求。新起点上再出发，干部管理工作如何再上台阶、再启新局，这是新时代提出的崭新命题。

从严选人，建设坚如磐石的战斗堡垒。“任官惟贤，左右惟其人”，纵观古今，选人用人是政治生态的关键。只有当选人用人的过程严格遵守标准、规范，才能够营造良好的政治生态。倘若出现暗中操作、量身定制、少数人掌控等情况，不仅和干部选拔的原则相悖，更会影响一个地区的政治生态环境。因此，既要“开放引人”，打破地域、身份等壁垒，采取柔性引进办法吸引人才，更要公道用人，构建全面从严管理干部的体制架构，进一步做好干部教育培养、管理监督、激励保障等各个环节工作，真正让肯干的受激励、慢干的受鞭策、不干的受惩戒，实现以事择人、人岗相适，激励干部在新时代有新担当新作为。

学践相长，建立坚定的理想信念基础。治国必先治党，治党必须严格执行，松弛的弦是奏不出时代强音的。只有通过学习、思考和实践，拥有扎实的政治素养，才能够有意识地在思想、政治制度和行为上与全党保证高度一致性，无论何时何地都能够坚定不移地走下去。组织部门更应该持之以恒地培养干部，以培养他们坚强的信念、自我革命精神、提高知识和力量素养，严守政治制度底线要求。只有建立完善的思想、工作、作风、纪律等各项制度，才能够有效地实施严格的管理，从而达到长远的发展目标。

多维监管，严守拒腐防变的纪律红线。“监督”是党建工作和干部管理的基础，组织部门应当担负起全方位从严治党治吏的政治负责，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，积极发挥监督保障作用。既要树立鲜明导向，也要发挥全面监督效果，及时为干部敲响警钟，提醒他们工作中的隐患风险，起到“治病救人”的效果。特别是在监督中，要建立工作监督制度、明确责任、加强督查。监督每跟进一步、跟紧一步，党员干部落实主体责任的意识会更强、履职尽责的成效也会更好，为党员干事提供了强力的支持和保障。(浙江省台州市三门县海游街道 叶凌茜)

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