从基层干部到基层骨干，如何实现转型升级

在现代社会中，基层干部和基层骨干扮演着至关重要的角色，是社会发展的中坚力量，也是推动基层工作发展的中流砥柱。为适应新时代发展的需要，基层干部需要不断转型升级，从传统意义上的“基层干部”向更高级别的“基层骨干”转化。

学习与实践，做到融会贯通。学习与实践是基层干部提高其工作水平和能力的重要途径，只有不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地适应社会发展的变化和基层工作的需要。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”基层干部需要注重实践的力量，在工作中有意识地运用所学知识，将学习的知识转化为实际工作能力，积极探索工作中遇到的问题，不断拓宽自己的思路和视野，提高工作效率和质量。基层干部将学习到的知识和技能运用到实践中，将实践中的问题和经验总结反馈到学习中，做到融会贯通，不断地进行迭代和优化，不断提高自身的综合素质和能力水平，更好地履行自己的职责和使命。

领导与服务，实现有机统一。“领导是组织的头脑，服务是组织的灵魂”。在工作中，基层干部不仅要承担领导工作，还要注重服务群众，实现领导与服务的有机统一。基层干部要做好领导工作，基层干部是党和政府在基层的代表，需要具备一定的领导能力和素质，能够带领团队开展工作，制定明确的工作目标和计划，协调好各方面的资源，确保工作有序推进。同时，基层干部更要注重服务群众。基层工作的本质是服务群众，基层干部需要了解群众的需求和诉求，与群众建立良好的沟通和交流机制。只有做到领导与服务的有机统一才能与群众紧密联系，真正做到服务群众、为群众发声。

创新与发展，完成华丽转身。中国近年来经济以高速度持续增长，但在快速发展的同时，也带来了高强度、高压力的工作环境。尤其是基层干部，处于最前沿、最直接的一线岗位，面对着各种问题和挑战，必须具备改革创新的能力和思维，从而与时俱进、适应环境的变化完成华丽转身。因此，基层干部创新与发展成为了保持干部队伍活力、提高工作效率的重要方法。在当前以创新为引领的大背景下，基层干部必须有创新思维，充分发挥自身的主观能动性，勇于尝试新的工作方式和方法，敢于创新、敢于冒险，不断发掘改进的空间和机会，才能更好地服务于人民群众，推动社会发展。（浙江省建德市大同镇人民政府 傅欣梅）

手机版