干部莫要“春困”

入春以来，气候渐暖，人会感到困倦、疲乏、头昏欲睡，是为春困表现，但除却生理上的春困，不少党员干部在干事创业中，“春困”现象也越发明显。

一、干事创业状态欠佳。部分基层领带干部缺乏干事创业热情，“用脑”不足，“用心”不够，缺乏对全局工作的统筹谋划，未能良好发挥“领头雁”作用。部分领导干部在拍板决策的过程中，缺乏民主集中意识，未能广泛听取群众、专家、业界代表的意见建议，还存在“好人主义”，导致问题研究不深入，思想工作不到位，群众接受不广泛，致使基层矛盾频发。机关各业务线之间各司其职有余，团结协作不足，未能形成强大合力。部分领导班子未能将自身摆进发展的大局，向上对接向外推介的积极性和主动性有待更进一步。机关干部中“躺平”思想仍有市场，部分同志见事就推，遇责即躲，缺乏在其位、谋其政、司其职、尽其责的责任感和使命感。

二、谋事做事方式欠妥。各级党员干部在工作中争强当先的意识还不够强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立不牢，工作中习惯用老办法、老套路处理问题，缺乏主动性和创造性，工作中的畏难情绪严重，一般干部依赖科室主任、科室主任依赖分管领导，分管领导依赖主职领导，干部缺乏独当一面的勇气和能力，也导致行政办事速度和质效的降低。

三、固有规章制度欠实。“文件千言妙语，不做一纸成空。”一方面是上级部门文件制定得热火朝天，另一方面是基层干部一字不阅即束之高阁，这其中既有制度在制定过程中缺乏实际考量的因素，也有部分干部思想不重视，执行不到位的原因。部分线办在制定规章制度时，不能根据镇情村情加以实际衡量，规范要求缺乏实际可操作性，不可避免成为一纸空文。而部分基层干部，视规章制度为无物，始终以自己固有的方式做事，我行我素，导致违规违纪事情时有发生。同时，由于对制度的落实不力和监管不强，镇村之间、线办之间有责不符，推诿扯皮现象屡禁不止。

要破除党员干部“春困”病症，需多管齐下，多点发力，给党员干部打下一针“提神剂”。一是保障人员配置，优化队伍结构。针对现有领导机制、协调机制、问责机制等工作机制，结合个人能力和工作经验，调整班子分工，做到人岗相匹，事半功倍。不断强化组织体系建设，聚焦岗位职责、力量配备和作用发挥等，严格规范基层村社两委干部、村民代表、人民调解员、专职网格员、“两代表一委员”等队伍权力事项、履职要求等，建立健全权力清单、任务清单、责任清单，确保履职尽责。二是保障工作落实，强化督察问责。对标“当下改”和“长久立””建立长期短期两张责任清单，针对年度重点工作，明确目标任务，细化工作举措，倒排时间节点，实行清单化部署、项目化推进、时效化管理、责任化落实坚;坚决破除“宽松软”之弊，始终坚持把纪律规矩挺在前面、把制度规定挺在前面，着力把“宽松软”变为“严紧硬”，进一步把纪律和规矩的导向立起来。三是推进数字智治，深化群众自治。一体化推进数字智治平台，立体考察基层组织领导力和战斗力，可视化衡量干事业绩，形成“抓人促事、抓事促人”良性循环。通过村民代表大会，广集民智，对村规民约进行修订完善，潜移默化教育引导群众自觉践行，发挥和拓展基层人民法庭前沿阵地功能，积极践行新时代“枫桥经验”，不断延伸司法服务触角，推动实现矛盾纠纷源头化解。(浙江省诸暨市山下湖镇人民政府 朱淼淼)

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