三步抓好年轻干部管理 引导走好成长关键期

年轻干部是党和国家事业发展的未来,他们应该坚定理想信念,坚决抵制腐败,坚持正确的政绩观,不断提升能力,勇于担当,勇于奋斗。怎样加强年轻干部常态化管理监督?要坚持以理想信念教育和纪法教育为基础,加强"免疫力"的落实,确保年轻干部遵守法律法规,积极参与社会公正,积极担当,以严格的管理和厚爱的态度,激发年轻干部的积极性,积极应对突出问题,努力实现公正、公平、公正的社会环境。

抓奖惩教育,加强年轻干部管理。通过与区委组织部、区委党校的紧密合作,我们建立了一个纪法学堂,将廉洁教育纳入各级各类培训,为年轻干部提供精准的纪法条文解读、深入剖析典型案例、交流研讨互学互促的纪法教育体系,以提升他们的纪律意识和道德修养。既要正面引导,帮助年轻干部提高党性觉悟、树牢纪法观念,又要反面警示,让警钟长鸣、震慑常在。

抓依法履职,加强年轻干部管理。加强对年轻干部的全方位管理,推动年轻干部照章办事,建立完善有效的权力运行机制,堵塞年轻干部违纪违法漏洞,对重点行业部门和关键岗位的年轻干部督促定期轮岗交流。为了有效地保护青少年的权益,我们应该积极开展与各类社会力量的联系,以便及早发现和解决青少年的不良行为。同时,我们还应该对青少年的廉洁行为进行严格的审核,以避免"带病提拔"的出台,并不断改进和优化青少年的廉洁档案。延伸监督触角,精准发现、及时处理年轻干部存在的问题,依规依纪依法处置年轻干部信访举报和问题线索。

抓正向关怀,加强年轻干部管理。建立健全与年轻干部谈心谈话制度,做到"四必谈",通过帮助疏通心理、排忧解难让年轻干部感受到组织的温暖。加强对受处理处分年轻干部的回访教育,对彻底改正错误思想、努力改进工作实绩的积极向组织推荐使用。严肃处理对年轻干部诬告陷害等恶意举报行为,保护其干事创业积极性。积极稳妥做好失实检举控告澄清正名工作,及时消除不良影响。对符合容错免责情形的年轻干部积极容错免责,为善于斗争敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲,推动形成鼓励和支持年轻干部干事创业的浓厚氛围。

管到关键处,管住关键事,管在关键时。要持续在从严从实加强年轻干部监督上取得新的突破,最大限度引导激励年轻干部担当作为、攻坚克难,为全面建设社会主义现代化凝心聚力。（浙江省宁波市北仑区柴桥街道养志社区 柯晓波）

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