加强制度约束，杜绝党员干部“逃逸式”辞职现象

近年来，有不少党员干部出现了“逃逸式”辞职的现象，即在面临组织调整或考核不过关时，通过自行辞职或跳槽等方式来逃避组织制约，甚至带着不良记录去到另一个部门或企业，从而继续为非作歹。这种现象不仅破坏了党风廉政建设和选人用人制度的公正、公平，也影响了党员干部队伍的凝聚力和稳定性。因此，在当前形势下，必须加强制度约束，杜绝党员干部“逃逸式”辞职现象。

首先，不同于正常的党员干部退出机制，“逃逸式辞职”本质上就是一种新型的腐败通道。个别官员认为猛捞一把就辞职，“见好就收”早退休，脱离体制无职无权，人走“查”凉，就能“平安着陆”，侥幸“带病”上岸，企图以辞职、离职或退休作为护身符或挡箭牌，给自己的腐败行为穿上隐身衣，表面上是“逃逸”公职，其实质是腐败的遁形。这种行为不仅违反了组织人事管理的基本原则，也让一些心怀不轨的干部看到了机会，在组织调整或考核不过关时采取逃避方式，从而造成“逃逸式”辞职现象的出现。

其次，应该从制度建设入手，严厉打击和纠正此类不良现象。在制度建设方面，应完善和落实党风廉政建设和人事管理秩序建设的各项规章制度，严禁党员干部采取逃避或其他不良手段来逃避组织调配或考核，特别是出现涉嫌违纪违法等情况时。在实践中，可以加强对干部任用的规范，强化任用人员的审核程序和工作制度，并通过加强对干部管理的理性监督来提高组织与干部之间的合作，从而加强制度约束，杜绝党员干部“逃逸式”辞职现象。

最后，应鼓励和引导党员干部积极管理自己的事业和前程。作为党员干部，应当注重自己的职业规划，建立自信和良好的心态。应该建立科学的职业规划体系，结合自身的实际情况，设计合理的职业生涯发展路线，以提高个人及组织的发展能力。在面临组织调整或考核不过关时，应当切实接受组织安排，勇于承担挑战，坚持自身的职责与责任，同时发扬集体主义思想行动，面对挑战更加自觉，更加坚定地为党和人民事业奉献。

总之，党员干部是推动社会进步的积极力量，而“逃逸式”辞职的现象不仅破坏了党风廉政建设和选人用人制度的公正和公平，更严重影响了党员干部队伍的凝聚力和稳定性。因此，我们必须加强制度约束，杜绝党员干部“逃逸式”辞职现象，切实加强对党员干部的自身教育和监督，以进一步提升全党的团结力和能力，为实现中国梦而努力奋斗。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦中社区 邹欣欣)

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